The Fosway team is delighed to share our latest new research that shows a radical shift in talent management. The 2020 Fosway 9-Grid™ for Talent & People Success blows apart the traditional foundations of talent management and ushers in a new era of democratisation and positive disruption to help HR get their people strategies fit for the future.

Der Bericht hebt hervor, dass sich Talent Management zu lange auf eine eingeschränkte Anzahl von High Potentials und die obersten Führungsebenen konzentriert hat. Die Corona-Pandemie hat das Thema „Talent“ aber zu einer unternehmensweiten Herausforderung gemacht. In einer Welt, in der Organisationen genau abwägen müssen, wer, wo, wann und an was arbeitet, sind traditionelle Talent Management-Prozesse und -Strukturen viel zu langsam und eng gefasst und haben sich als unzureichend erweisen, um agil und transformativ in der Krise zu reagieren.

2020 Fosway 9-Grid Talent & People Success

David Perring, our director of research at Fosway explains, „Während sich um uns herum eine neue Arbeitswelt entwickelt, machen die traditionellen Stützpfeiler des Talent Managements immer wenig Sinn. Es ist an der Zeit, dass Organisationen etablierte Ansichten zu Nachfolgeplanung, Performance Management und jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen überdenken und diese weiterentwickeln. Vor dem Hintergrund schwieriger Maßnahmen, wie Einstellungsstopps, gekürzter Weiterbildungsbudgets, Kurzarbeit und Entlassungen ist es jetzt an der Zeit das Thema „Talent“ anders anzugehen.“

The 2020 Fosway 9-Grid™ for Talent & People Success builds on the previous six years of 9-Grids™ that were focused on talent management. In addition to the Group’s other annual 9-Grid™reports across Cloud HR, Talent Acquisition, Learning Systems and Digital Learning, it is a key piece of industry research used by buyers of HR, talent and learning solutions across Europe.

David Wilson, CEO explains, ‘Last year we widened our analysis to encompass a growing number of specialist talent solutions. But Talent Management has got disrupted by HCM Suites from above, and by fast growing disruptors and specialists from below. It is time to rethink and recalibrate. The pandemic has forced organisations to change. Companies must be agile as must their workforce and their talent processes. This is not just about employee experience; it is about organisational agility, performance and success. Which is why we have completely reclassified this category and urge HR to understand the critical need to look at all of its people and rethink talent approaches completely.’

Ask The Analyst: Live Q&A
David and David will take questions on this new research in a live online ‘Ask The Analyst’ session on 18 November 2020. Registrieren Sie sich hier für Ihren freien Platz

The full 2020 Fosway 9-Grid™ for Talent & People Success report can be downloaded online now.