Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, hat in Zusammenarbeit mit der weltweit führenden Veranstaltung für Lerntechnologien am Arbeitsplatz, Learning Technologies, die Ergebnisse ihrer jährlichen Studie "Digital Learning Realities" veröffentlicht. Die Studie, die bereits zum 9. Mal durchgeführt wird, untersucht, wie L&D-Teams den Herausforderungen einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft begegnen.
Entscheidend für L&D-Teams ist die Unterstützung durch die Führungsebene. In Unternehmen, in denen das Führungsteam der Meinung ist, dass Lernen und Personalentwicklung von zentraler Bedeutung für den Erfolg sind, ist die Wahrscheinlichkeit fast doppelt so hoch, dass das Gesamtbudget für L&D bis 2023 steigt. Noch wichtiger ist, dass eine enthusiastische Führungsetage mit fast dreimal höherer Wahrscheinlichkeit ihre Investitionen in neue digitale Lernprojekte beschleunigt.
Die 5. und letzte Infografik mit den diesjährigen Ergebnissen finden Sie unten.
KI beim Lernen - heute und morgen
Diese Bonus-Infografik wurde als Ergänzung zu Fosways aktueller Studie zu den Realitäten des digitalen Lernens entwickelt, die untersucht, wie Lernteams heute KI als Teil ihrer Tools nutzen und welche Pläne sie für KI in der Zukunft des Corporate Learning haben. Nur 12% der L&D-Fachleute sind der Meinung, dass die Auswirkungen von KI auf das Lernen überbewertet werden. Laden Sie die vollständige Infografik hier herunter.
Die sich wandelnde Landschaft der Lerntechnologie
Only 45% think their learning platforms are fit for the modern workforce In 2022 the numbers were almost identical. Another year has passed, and the needle has stayed the same. What’s more damning is that nearly 50% say their learning systems are NOT fit for their workforce. As we look out to 2024, there is little to suggest this picture will change.
Skills and Success with Upskilling, Cross-skilling and Reskilling
Skills continues to be a major priority for HR and L&D teams with nearly 3 in 4 reporting that it’s a high priority for them. And with only 3% saying skills is either a low or not a priority, skills is clearly a strategic imperative. This is borne out in the ratings by L&D teams of their strategic priorities for the year ahead. Upskilling and reskilling along with career development are 2nd and 3rd in L&D priorities.
Learning Technology Maturity
Learning technology has still to deliver a consumer grade learner experience for the majority of buyers. With around half of all organisations saying their learning platforms are not fit for the modern workforce, most organisations still have a problem with their learning technology. This is driven by the range and quality of learning experiences that solutions can support.
Compliance bleibt auch im Jahr 2023 die wichtigste Priorität für L&D
Ob es uns gefällt oder nicht, die jährliche Schulung zur Einhaltung von Vorschriften ist die Nummer 1 unter den Lernaktivitäten. 57 % unserer Studienteilnehmer nennen Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften und Bestimmungen als ihre oberste Priorität für das kommende Jahr.
Die L&D-Budgets werden am stärksten belastet, seit wir mit der Umfrage begonnen haben
Die Gürtel wurden in diesem Jahr enger geschnallt, aber nicht alle L&D-Teams haben ihre Budgets auf den Prüfstand gestellt. Im Vergleich zu 2022 ist die Zahl der L&D-Teams, die eine Kürzung ihres Gesamtbudgets erwarten, von 8 % auf 21 % gestiegen.
Wir alle wissen intuitiv, dass das Engagement von Führungskräften in jedem Bereich des Geschäftslebens entscheidend ist. Wenn das nicht der Fall ist. Ich denke, wir alle würden sagen, dass Sie es schwer haben werden. Aber die Tatsache, dass L&D-Teams, die die Unterstützung der C-Suite haben, mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit ihre Lernbudgets erhöhen als diejenigen, die dies nicht tun, zeigt, wie wichtig es für L&D-Manager ist, eine Strategie zur Beeinflussung der C-Suite zu haben. Wenn Sie dies nicht tun, verkaufen Sie Ihre Mitarbeiter auf dem falschen Fuß.
In einem Umfeld, das für die L&D-Teams erneut eine Herausforderung zu sein scheint, sind sich die Befragten unserer jüngsten Studie zumindest der Notwendigkeit bewusst, ihre technischen Lösungen zu verbessern, um den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis zu bieten", kommentiert David Wilson, CEO der Fosway Group. "Und in einem Klima, in dem viele Unternehmen ihre Ausgaben für Weiterbildung kürzen, ist es gut zu sehen, dass die Investitionen in digitales Lernen weitgehend resistent gegen knappere Budgets sind. Es ist nun an der L&D, dies durch den Nachweis ihres Wertes zurückzuzahlen.
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