Umwälzende HR-Technologie

Umwälzende Einblicke: HR

Die HR-Technologielandschaft befindet sich in einem ständigen Wandel, und die Fosway-Studie zeigt, dass diese ständigen Veränderungen von einer neuen Welle disruptiver Ideen begleitet werden. Unternehmen, die Veränderungen herbeiführen, und HR-Führungskräfte konzentrieren sich auf einen bestimmten Aspekt des modernen Personalwesens, um dessen Entwicklung als Teil der neuen Mitarbeitererfahrung neu zu definieren und zu beschleunigen.

Im Rahmen unserer laufenden Forschung untersucht und definiert Fosway, was Sie über ausgewählte disruptive Spezialgebiete wissen müssen, warum sie wichtig sind, was Sie über sie wissen müssen und was Sie über die damit verbundene Anbieterlandschaft wissen müssen.

Unsere neuesten Forschungsarbeiten:

  • HCM neu denken: Das Cloud-HR-Ökosystem

Demnächst in disruptive insights...

  • KI in HR

  • Talentmobilität und der Talentmarktplatz

  • Mehr dazu später

Das Cloud-HR-Ökosystem: HCM NEU DENKEN

Nach umfangreichen und fortlaufenden Untersuchungen hat Fosway seine Analyse des Cloud-HR-Marktes in HCM-Suiten und Cloud-HR-Spezialisten umklassifiziert. Diese Neueinteilung beschreibt das HR-Technologie-Ökosystem - und die Anbieter -, die die digitale Transformation von HR vorantreiben

Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr darüber:

  • HCM-Suites konvergieren im Kern

  • Eine neue Sichtweise auf HCM zeichnet sich ab

  • Die Realität für europäische/internationale Unternehmen wird immer komplexer sein

DAS VOLLSTÄNDIGE PAPIER HERUNTERLADEN

Demnächst...

KI in HR

Dieses Papier untersucht die Umwälzungen durch KI-Technologien in der Personalbranche. Warum hat sich KI in den letzten 12 Monaten so stark entwickelt, und welchen Unterschied macht sie für Arbeitnehmer, Teams, Unternehmen und die Gesellschaft? Wer setzt KI bei seiner Arbeit ein, und, was noch wichtiger ist, wer macht es gut und hat einen positiven Effekt auf das Geschäftsergebnis? In diesem Beitrag werden einige der strategischen und praktischen Einsatzmöglichkeiten von KI im Personalbereich beleuchtet.

Mobilität der Talente

This paper explores the move from talent management to talent enablement. Talent mobility, and the emergence of the talent marketplace, have become more data-led, people-first and agile – all changes which reflect a newly dynamic arena for talent and people success. Increased job satisfaction, a better employee experience and stronger retention are all observable outcomes from taking a marketplace approach to talent strategy.

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