The Fosway 9-Grid™ report for Talent & People Success is a multi-dimensional model that can be used to understand the relative position of solutions and providers in the UK/European talent management systems market.
Es ermöglicht Ihnen, verschiedene Lösungen auf der Grundlage ihrer Leistung, ihres Potenzials, ihrer Marktpräsenz, ihrer Gesamtbetriebskosten und ihrer zukünftigen Entwicklung auf dem Markt zu vergleichen.
Talent Management system reviews to help you find the best HR System
Using the Fosway 9-Grid™ for Talent & People Success will help you overcome any challenges in finding the best HR system. The Fosway 9-Grid™ provides your business with a robust list of talent management system reviews. Using the Fosway 9-Grid™, you can make the right decision when choosing your next HR talent management system.
Download The Fosway 9-Grid™ report for Talent & People Success
Laden Sie Ihr kostenloses Exemplar des vollständigen Berichts herunter die eine Zusammenfassung der neuesten Markt- und Lösungstrends in der Talentakquise enthält. Um zu verstehen, wie unser 9-Grid™-Modell richtig zu interpretieren ist, empfehlen wir Ihnen dringend die Lektüre unseres Hintergrundpapiers 'Einführung in das Fosway 9-Grid™ (in englischer Sprache), die das Modell im Detail erläutert.
Die Innovation hat einen enormen Einfluss auf die Software für die Talentakquise, und sie beschleunigt sich. In nur drei Jahren haben wir einen großen Sprung nach vorn bei dem erlebt, was die Anbieter ihren Kunden bieten können. Dies spiegelt sich im diesjährigen 9-Grid™ wider, in dem acht neue TA-Spezialisten aufgenommen wurden. Das Tempo des Wandels bietet den Unternehmen die Möglichkeit, TA-Technologie-Ökosysteme aufzubauen, die immer mehr Wert und Wirkung liefern.
Vergleiche von HR-Softwareunternehmen anhand der Fosway 9-Grids™
Es gibt einen sehr wichtigen Unterschied zwischen einem 9-Grid™ und Modellen anderer Analysten. Im 9-Grid™ ist eine Platzierung in jeder der neun Zonen von Wert. Noch interessanter ist, dass jede Zone mit einer Reihe von Maßnahmen assoziiert ist, die Ihnen helfen können, den Wert der Beziehung mit verschiedenen dort positionierten Anbietern zu maximieren.
This means that being in the top right is not the only valid selection point. For some organisations, top right may not even be desirable. There are many other zones that offer success, especially when balanced against Total Cost of Ownership of talent management system software.
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