Recruiting

Der Fosway Group 9-Grid™-Bericht für Talent Acquisition & Recruiting ist ein mehrdimensionales Modell, das beim Verständnis der relativen Positionierung von Lösungen und Anbietern im europäischen Markt für Recruiting-Systeme hilft. Sie können damit verschiedene Lösungen marktweit aufgrund ihrer Performance, ihres Potenzials, ihrer Marktpräsenz, ihrer Gesamtbetriebskosten (TCO) und ihrer zu erwartenden zukünftigen Entwicklung vergleichen. Laden Sie unten den vollständigen Bericht herunter.

Die Veröffentlichung der Studie fällt mitten in die Coronakrise, in eine Zeit, in der Unternehmen Mitarbeiter massenhaft in Kurzarbeit schicken, beurlauben oder freisetzen müssen und beleuchtet die beiden Extrempositionen, in denen sich Recruiter zu dieser Zeit befinden. Während die meisten in vielen Bereichen von einem Einstellungsstopp betroffen sind, sehen sich einige andere einem kaum gekannten, akuten Personalbedarf ausgesetzt und dennoch vertrauen beide Gruppen auf technologische Unterstützung in diesen schwierigen Zeiten. Fosway hatte bereits im Oktober 2019 ein 9-Grid™ für Recruiting als ersten Zwischenbericht veröffentlicht. Der von dem Analysten in 2020 veröffentlichte Bericht ist die erste vollständige Version seiner Art und markiert gleichzeitig den Start des nächsten jährlichen Berichtszykluses.

Fosway 9-Grid - Talent Acquisition

Laden Sie eine Kopie des vollständigen Berichts herunter, einschließlich einer Übersicht der aktuellsten Markt- und Lösungstrends im Recruiting. Um unser 9-Grid™-Modell richtig zu verstehen und zu deuten, empfehlen wir die Lektüre unsererEinführung in das Fosway 9-Grid™ (in englischer Sprache), die das Modell im Detail erläutert.

Die erste Welle der globalen Coronakrise hat zwei sehr unterschiedliche Realitäten für Recruiter erzeugt. Dort, wo Einstellungsstopps ausgesprochen worden sind, ist die eingesetzte Recruiting-Technologie nicht an oberster Stelle der Prioritätenliste, allerdings könnte das Pflegen der Arbeitgebermarke und das Hegen von Beziehungen zu zukünftigen Kandidaten vielleicht noch nie so wichtig gewesen sein, wie in diesen Zeiten. Demgegenüber benötigen gerade Organisationen, die sich einem starken Nachfrageschub gegenübersehen, eine ausgereifte Technologie, um die eingehenden Bewerbungen sichten und verarbeiten zu können, deren ungekanntes Ausmaß die bestehenden Plattformen und Prozesse an das Limit ihrer Belastbarkeit bringt. Es wird interessant zu sehen sein, welche Lösungen sich in dieser Krise als diejenigen erweisen, die für ihre Kunden verlässlich und effizient abgeliefert haben.
David Wilson, CEO, Fosway Group

Es gibt einen sehr wichtigen Unterschied zwischen einem 9-Grid™ und Modellen anderer Analysten. Im 9-Grid™ ist eine Platzierung in jeder der neun Zonen von Wert. Noch interessanter ist, dass jede Zone mit einer Reihe von Maßnahmen assoziiert ist, die Ihnen helfen können, den Wert der Beziehung mit verschiedenen dort positionierten Anbietern zu maximieren.
Das bedeutet, dass eine Positionierung oben rechts nicht das einzige relevante Auswahlkriterium für Unternehmen darstellt. Für einige Organisationen ist ein Anbieter rechts oben eventuell nicht einmal wünschenswert. Es gibt viele andere Zonen, die eine erfolgreiche Partnerschaft signalisieren können, besonders wenn man die Position im Hinblick auf die Gesamtbetriebskosten interpretiert.

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