Recruiting

Der Fosway Group 9-Grid™-Bericht für Talent Acquisition & Recruiting ist ein mehrdimensionales Modell, das beim Verständnis der relativen Positionierung von Lösungen und Anbietern im europäischen Markt für Recruiting-Systeme hilft. Sie können damit verschiedene Lösungen marktweit aufgrund ihrer Performance, ihres Potenzials, ihrer Marktpräsenz, ihrer Gesamtbetriebskosten (TCO) und ihrer zu erwartenden zukünftigen Entwicklung vergleichen. Laden Sie unten den vollständigen Bericht herunter.

In dieser Zwischenanalyse des EMEA-Marktes für Recruiting-Software liegt der Fokus auf den Lösungen, die Enterprise-Kunden zur Unterstützung ihrer Recruiting-Prozesse wählen. Der komplette 9-Grid™-Bericht für Recruiting wird im April 2020 veröffentlicht und dann jährlich aktualisiert.

Fosway 9-Grid - Talent Acquisition

Laden Sie eine Kopie des vollständigen Berichts herunter, einschließlich einer Übersicht der aktuellsten Markt- und Lösungstrends im Recruiting. Um unser 9-Grid™-Modell richtig zu verstehen und zu deuten, empfehlen wir die Lektüre unsererEinführung in das Fosway 9-Grid™ (in englischer Sprache), die das Modell im Detail erläutert.

Unsere Studien zu den Realitäten im HR zeigen, dass Recruiting jetzt von fast allen Unternehmen als strategische geschäftliche Herausforderung und Priorität im Top-Management gesehen wird. Bei vielen großen Unternehmen sind die vorhandenen Recruiting-Lösungen veraltet und nicht mehr zwecktauglich. Es gab massive Innovationen der Technologie und der Lösungen der Anbieter. Hinzu kommt, dass 53% aller Unternehmen jetzt mehr in ihr Recruiting investieren. Die Mehrzahl von Systemerneuerungen der kommenden zwei Jahre entfällt auf das Recruiting und Onboarding. Der Mangel an fundiertem, objektivem Wissen über Recruitment-Lösungen machte den Bereich zu einer Priorität für Fosways Analystenstudien.
David Wilson, CEO, Fosway Group

Es gibt einen sehr wichtigen Unterschied zwischen einem 9-Grid™ und Modellen anderer Analysten. Im 9-Grid™ ist eine Platzierung in jeder der neun Zonen von Wert. Noch interessanter ist, dass jede Zone mit einer Reihe von Maßnahmen assoziiert ist, die Ihnen helfen können, den Wert der Beziehung mit verschiedenen dort positionierten Anbietern zu maximieren.
Das bedeutet, dass eine Positionierung oben rechts nicht das einzige relevante Auswahlkriterium für Unternehmen darstellt. Für einige Organisationen ist ein Anbieter rechts oben eventuell nicht einmal wünschenswert. Es gibt viele andere Zonen, die eine erfolgreiche Partnerschaft signalisieren können, besonders wenn man die Position im Hinblick auf die Gesamtbetriebskosten interpretiert.

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