Ne vous laissez pas distraire par les milléniaux.

Suite à sa conférence d'ouverture lors des Skillsoft et SumTotal EMEA Perspectives, David Wilson discute de la transformation des talents dans la main-d'œuvre moderne.

Il se passe tellement de choses dans le contexte macroéconomique qui influencent le travail des professionnels des ressources humaines et de la formation au sein de leurs organisations. Et nous n'avons pratiquement aucun contrôle sur ces facteurs. La technologie, la politique et l'évolution des générations ne sont que trois des facteurs qui ont un impact fondamental sur la main-d'œuvre d'aujourd'hui – et de demain.

Tous ces facteurs constituent des défis majeurs pour le recrutement, le développement et la fidélisation des talents. Aujourd’hui, les gens recherchent un emploi de différentes manières. Ils choisissent un poste en fonction d’avantages en constante évolution : le salaire n’est plus le seul critère déterminant dans le monde actuel, où les classements et les avis sur les employeurs jouent un rôle prépondérant, par exemple. Et il ne s’agit plus non plus uniquement d’une simple progression de carrière. D’autres aspects, tels que la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la flexibilité, prennent une importance presque équivalente. Une entreprise de premier plan avec laquelle j’ai récemment discuté m’a rapporté que des jeunes diplômés, en poste depuis seulement deux ans, avaient demandé des congés sabbatiques… Je travaille depuis 30 ans et je n’ai toujours pas pris de congé sabbatique !

Cela dit, les stéréotypes générationnels peuvent être plus nuisibles qu’utiles. Parfois, j’ai l’impression d’être la plus vieille de la génération Y au monde, à en juger par les clichés qui circulent souvent à propos de cette génération sur le lieu de travail. Regrouper par facilité vos collaborateurs en fonction de leur âge ne vous aidera pas à relever ces défis plus larges. Une vision plus stratégique est nécessaire pour comprendre ce qui motivera et engagera vos collaborateurs une fois qu’ils auront rejoint votre organisation. Et du point de vue des parties prenantes, les RH et la formation doivent trouver un équilibre entre les exigences actuelles, les futures pénuries de compétences et l’évolution des capacités organisationnelles. Ce n’est pas une mince affaire !

Lors de mon discours d'ouverture à l'édition 2023 de la conférence EMEA Perspectives, j'ai dévoilé en exclusivité les conclusions d'une nouvelle étude menée par Fosway Group en partenariat avec Skillsoft et SumTotal. Avec plus de 400 participants issus de toute la région EMEA, les données révèlent des tendances intéressantes, et nous sommes ravis de partager ces résultats ainsi que nos réflexions sur la manière de transformer les compétences au sein de la main-d'œuvre moderne d'aujourd'hui.