Nach seiner Keynote-Präsentation auf den Skillsoft und SumTotal EMEA Perspectives spricht David Wilson über die Transformation von Talenten in der modernen Arbeitswelt.
Es geschieht so viel im Makroumfeld, das beeinflusst, was HR- und Lernexperten in ihren Organisationen tun. Und all das liegt ziemlich außerhalb unserer Kontrolle. Technologie, Politik und sich verändernde Generationen sind nur drei Faktoren, die grundlegende Auswirkungen auf die heutige – und morgige – Belegschaft haben.
Und all diese Faktoren stellen große Herausforderungen für die Akquise, Entwicklung und Bindung von Talenten dar. Menschen suchen heute auf unterschiedliche Weise nach Arbeitsplätzen. Sie nehmen Rollen basierend auf sich entwickelnden Vorteilen an – das Gehalt ist in der heutigen Welt der Arbeitgeberrankings und -bewertungen zum Beispiel nicht mehr der einzige Treiber. Und es geht auch nicht mehr nur um eine einfache Karriereentwicklung. Andere Aspekte der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) und Flexibilität werden fast genauso wichtig. Ein Blue-Chip-Unternehmen, mit dem ich kürzlich gesprochen habe, hatte Absolventen, die erst seit zwei Jahren im Unternehmen waren und Sabbaticals forderten ... Ich arbeite seit 30 Jahren und habe noch kein Sabbatical genommen!
Aber trotz alledem können Generationenklischees mehr schaden als nützen. Manchmal fühle ich mich wie der älteste Millennial der Welt, basierend auf den Klischees, die oft über die Gen Y am Arbeitsplatz verbreitet werden. Seine Mitarbeiter nur faul nach ihrem Alter zu gruppieren, wird nicht helfen, diese größeren Herausforderungen zu meistern. Es bedarf einer strategischeren Sichtweise, um zu verstehen, was seine Mitarbeiter motivieren und binden wird, sobald sie sich seinem Unternehmen anschließen. Und aus Sicht der Stakeholder müssen HR und L&D die heutigen Anforderungen gegen zukünftige Kompetenzlücken und sich entwickelnde organisatorische Fähigkeiten abwägen. Keine leichte Aufgabe!
In meiner Keynote-Sitzung auf den diesjährigen EMEA Perspectives habe ich exklusiv Einblicke in neue Forschungsergebnisse gegeben, die die Fosway Group in Zusammenarbeit mit Skillsoft und SumTotal durchgeführt hat. Mit über 400 Teilnehmern aus der gesamten EMEA-Region liefert die Datenlage interessante Erkenntnisse, und wir freuen uns darauf, die Ergebnisse und unsere Erkenntnisse zu teilen, wie wir Talente in der heutigen modernen Arbeitswelt transformieren können.
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