L'investissement des fournisseurs de Cloud RH au cours de la dernière décennie ne semble pas avoir eu un impact significatif sur l'écosystème des plateformes d'apprentissage des organisations.

Comme nous l'avons souligné en 2024, une majorité obstinée d'acheteurs de technologies d'apprentissage continuent d'être déçus par leurs plateformes d'apprentissage.

Environ la moitié de toutes les équipes de formation et développement ne pensent pas avoir les compétences adéquates pour réussir dans les deux ou trois prochaines années. Un tiers seulement estime que ses compétences sont à la hauteur.

La génération de médias a dominé l'adoption de l'IA dans le domaine L&D, mais 2025 a vu l'émergence de fonctionnalités d'IA fournies par les LMS et les LXP.

L'IA dans la formation et le développement est devenue courante. Bien que nous puissions débattre de l'efficacité réelle de l'IA ou de la force de son emprise sur les opérations d'apprentissage et l'expérience d'apprentissage globale.

Avec peu de mouvement au cours des trois dernières années, un nombre important de budgets L&D ont connu un resserrement soutenu de la ceinture.

Un changement radical s'est opéré dans l'apprentissage. Au cours des trois dernières années de l'enquête, nous avons constaté la disparition spectaculaire de la conformité en tant que priorité absolue pour les équipes d'apprentissage.

Maintenant dans sa 11ème année historique, la recherche explore comment les équipes L&D s'attaquent aux défis d'un environnement commercial et d'un paysage technologique en constante évolution.

Une nouvelle priorité stratégique pour les équipes d'apprentissage : la montée en compétences et la reconversion professionnelle sont la principale priorité commerciale pour l'année à venir. En savoir plus.