Die Investitionen von Cloud-HR-Anbietern im letzten Jahrzehnt scheinen keinen signifikanten Einfluss auf das Lernplattform-Ökosystem von Organisationen gehabt zu haben.

Wie wir 2024 hervorgehoben haben, ist eine hartnäckige Mehrheit der Käufer von Lerntchnologie von ihren Lernplattformen weiterhin enttäuscht.

Rund die Hälfte aller L&D-Teams glaubt nicht, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in den nächsten zwei bis drei Jahren erfolgreich zu sein. Nur ein Drittel ist der Meinung, dass ihre Fähigkeiten ausreichen.

Mediengenerierung hat die Einführung von KI in L&D dominiert, aber 2025 hat die Entstehung von KI-Funktionalitäten durch LMS und LXPs gesehen.

KI in L&D ist zum Mainstream geworden. Während wir über die tatsächliche Wirksamkeit von KI oder die Stärke ihres Einflusses auf Lernoperationen und das gesamte Lernerlebnis streiten könnten.

Mit wenig Bewegung in den letzten drei Jahren haben eine beträchtliche Anzahl von L&D-Budgets eine anhaltende Sparpolitik erfahren.

In der Weiterbildung hat ein tiefgreifender Wandel stattgefunden. In den letzten drei Jahren der Umfrage haben wir den dramatischen Niedergang der Compliance als oberste Priorität für die Weiterbildungsteams erlebt.

Im nunmehr 11. Jahr erforscht die Studie, wie L&D-Teams die Herausforderungen eines sich ständig verändernden Geschäftsumfelds und einer technologischen Landschaft bewältigen.

Eine neue strategische Priorität für Lernteams: Upskilling und Reskilling ist die wichtigste Geschäftsstrategie für das kommende Jahr. Erfahren Sie mehr.