Réalités de l'Apprentissage Numérique Recherche 2025 : Offrir une Expérience d'Apprentissage (LX) Efficace
Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, a dévoilé les principaux enseignements à retenir pour les entreprises issus de son étude annuelle «Digital Learning Realities», en collaboration avec Learning Technologies, leader mondial des événements consacrés aux technologies d'apprentissage en milieu professionnel. Cette partie est consacrée à la mise en œuvre d'une expérience d'apprentissage (LX) efficace.
Maintenant dans sa 11ème année historique, la recherche explore comment les équipes L&D s'attaquent aux défis d'un environnement commercial et d'un paysage technologique en constante évolution.
C'est clair : un changement radical s'est opéré dans l'apprentissage. Nous sommes véritablement entrés dans l'ère de la stratégie d'apprentissage axée sur les compétences, alors que les organisations commencent à évaluer leur aptitude pour l'avenir et à planifier le développement des capacités qui maintiennent la compétitivité organisationnelle en période de bouleversements majeurs et d'innovations radicales. Nos recherches apportent un éclairage essentiel sur ce que les leaders L&D doivent savoir pour naviguer dans les réalités de l'apprentissage numérique en 2025 et au-delà .
Les infographies signées Fosway Group font partie d'une série en sept parties pour ce cycle de recherche, et les résultats tant attendus de l'enquête de cette année se trouvent ci-dessous.
Livrer une LX efficace
La plupart des professionnels L&D ne pensent pas que leurs systèmes d'apprentissage sont adaptés à la main-d'œuvre moderne.
Comme nous l'avons souligné en 2024, une majorité obstinée d'acheteurs de technologies d'apprentissage continuent d'être déçus par leurs plateformes d'apprentissage. Interrogés sur la pertinence de leurs plateformes d'apprentissage pour la main-d'œuvre moderne, moins de quatre sur dix ont été d'accord.
Alors que le monde continue d'accélérer le changement, le constat de la recherche de cette année sur les réalités de l'apprentissage numérique montre à quel point cette année a été difficile pour les équipes L&D (Formation et Développement). Les dépenses sont au mieux statiques, les effectifs sont sous pression et les ressources sont étirées. Les innovations dans le développement de contenu, la nature essentielle des perspectives sur les personnes pour définir l'apprentissage de nouvelle génération, l'agenda de transformation des compétences, la nécessité de faire évoluer et d'optimiser les équipes d'apprentissage et la valorisation des preuves d'apprentissage créent une tempête parfaite.
“Mais c’est une tempête que seulement une personne sur trois pense pouvoir naviguer. Ce sera une traversée mouvementée. De même, ce n’est pas le moment de remettre en question le rôle des équipes d’apprentissage. La vérité simple est que leur rôle est assuré s’ils parviennent à combler les lacunes de compétences qu’ils ont identifiées et que nous avons recensées dans notre rapport.
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