Votre plateforme RH est-elle à la hauteur des attentes de la main-d'œuvre moderne ? Poursuivant notre format d'infographies riches en informations, la troisième partie sur six aborde cette question et bien d'autres.

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, est ravi d'annoncer qu'il s'est une nouvelle fois associé à UNLEASH pour publier son étude annuelle « HR Realities ».

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, est ravi d'annoncer qu'il s'est une nouvelle fois associé à UNLEASH pour publier son étude annuelle « HR Realities ».

Bien que l'IA soit un mot à la mode dans les RH depuis des années, 2024 marque un changement significatif vers une application concrète et une mise en œuvre pratique.

Les organisations qui passent à un modèle opérationnel basé sur les compétences redéfinissent la manière dont le travail est organisé. Ceci est motivé par la nécessité de remédier aux pénuries de talents réelles.

Le perfectionnement et la reconversion professionnelle sont la priorité stratégique numéro un pour la formation. La formation à la conformité et à la réglementation a longtemps été le principal moteur de la formation en entreprise, mais en 2024, les choses ont changé.

Bien que l'impact de l'IA sur la formation et le développement soit relativement faible aujourd'hui, seulement une personne sur quatre déclarant un impact significatif de l'IA, les attentes pour 2025 sont élevées.

Dès sa troisième année, la recherche TA Realities de Fosway a déjà constitué une importante bibliothèque de données et d'informations, explorant comment les équipes TA gèrent le changement.