L'embauche de qualité, l'expérience candidat, l'embauche externe et la valeur du recrutement sont désormais les principales priorités d'acquisition de talents pour l'année à venir.
Seul un quart s'attend à voir son budget d'acquisition de talents augmenter cette année, et la pression pour en faire plus est une réalité quotidienne pour la plupart des professionnels de l'acquisition de talents.
Dès sa troisième année, la recherche TA Realities de Fosway a déjà constitué une importante bibliothèque de données et d'informations, explorant comment les équipes TA gèrent le changement.
Fosway Group partage les résultats de sa 3ème étude annuelle sur les réalités du recrutement (TA), en partenariat avec Recfest, le plus grand événement mondial du calendrier de l'acquisition de talents.
Cette enquête annuelle, qui en est à sa 3e édition, offre des perspectives complètes sur les tendances actuelles, les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les professionnels de l'approvisionnement dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui.
Besoin d'offrir une expérience employé exceptionnelle ? Les spécialistes de l'expérience employé (EX) et de la prestation de services RH (HRSD) pourraient bien être la solution.
Cet article explore comment les organisations peuvent optimiser leur vivier de talents externes en adoptant des solutions qui offrent une approche holistique pour gérer, automatiser et optimiser les premières étapes du processus de recrutement.
Comment prédisez-vous de nouvelles réalités, ou comment adaptez-vous votre organisation pour y répondre ? Et comment intégrez-vous les compétences dans la planification des effectifs ?
Les analystes de Fosway examinent comment les organisations peuvent bâtir une réputation magnétique pour attirer, développer et retenir les talents.
Dans le paysage complexe des affaires européennes, les organisations sont confrontées à un défi multidimensionnel : l'imprévisibilité économique, une pénurie marquée de compétences et la nécessité d'une adaptation agile.
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