Les réalités du recrutement en 2024, 2e partie : budgets et investissements
Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, a publié son étude annuelle « Talent Acquisition Realities » pour 2024, en collaboration avec Recfest, leader mondial des événements consacrés au recrutement, et rendez-vous incontournable biannuel permettant aux équipes de recrutement en interne de se rencontrer et d'innover.
La qualité de l'embauche, l'expérience candidat, le recrutement externe et la valeur ajoutée du recrutement constituent désormais les principales priorités en matière d'acquisition de talents pour l'année à venir, tandis que les difficultés économiques se font sentir, 75% faisant état de budgets stagnants ou réduits. Une période difficile, mais un contexte auquel les équipes d'acquisition de talents cherchent à s'adapter en mettant l'accent, entre autres, sur le développement interne et la fidélisation.
Les infographies font partie d'une série en cinq parties publiée chaque semaine, et les résultats se trouvent ci-dessous.
Budgets et tendances d'investissement technologique
Aperçu de la deuxième infographie : Seul un professionnel sur quatre s'attend à voir son budget de recrutement augmenter cette année, et la pression pour en faire plus avec les mêmes moyens, voire moins, est une réalité quotidienne pour la plupart des professionnels du recrutement. Avec 39% de recruteurs anticipant des réductions budgétaires globales, le marché est difficile tant pour les recruteurs que pour les prestataires, car, dans l'ensemble, le nombre de ceux qui envisagent d'augmenter leurs dépenses est en baisse.
Nous sommes ravis de lancer le sondage de cette année et nous nous réjouissons de découvrir des perspectives qui aideront à façonner les stratégies RH de demain. Nous encourageons les professionnels des RH à se joindre à nous dans cette recherche à une époque d'innovation et de changement immenses.
L'enquête "HR Realities Corporate Research Survey" est devenue une ressource essentielle pour les professionnels des RH, fournissant un aperçu du paysage des RH et guidant les organisations dans leur navigation vers l'avenir du travail.
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