Comment attirer les talents sur des marchés du travail européens tendus

En raison du vieillissement de la population, les organisations européennes ont de plus en plus de mal à trouver et à attirer des talents sur des marchés du travail qui restent tendus même en période de ralentissement économique. Les entreprises s'attendent donc à ce que la disponibilité des compétences devienne un défi plus important, car elles peinent à attirer des talents externes tout en devant faire des efforts supplémentaires pour retenir et développer les talents qu'elles possèdent déjà.

Dans cet article d'opinion, nous examinons comment les organisations peuvent bâtir une réputation magnétique pour attirer, développer et retenir les talents, le rôle essentiel de l'expérience employé, ainsi que les outils RH qui peuvent soutenir ces activités.

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