Les réalités du recrutement en 2024, 3e partie : le recrutement et l'IA
Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, a publié son étude annuelle « Talent Acquisition Realities » pour 2024, en collaboration avec Recfest, leader mondial des événements consacrés au recrutement, et rendez-vous incontournable biannuel permettant aux équipes de recrutement en interne de se rencontrer et d'innover.
La qualité de l'embauche, l'expérience candidat, le recrutement externe et la valeur ajoutée du recrutement constituent désormais les principales priorités en matière d'acquisition de talents pour l'année à venir, tandis que les difficultés économiques se font sentir, 75% faisant état de budgets stagnants ou réduits. Une période difficile, mais un contexte auquel les équipes d'acquisition de talents cherchent à s'adapter en mettant l'accent, entre autres, sur le développement interne et la fidélisation.
Les infographies font partie d'une série en cinq parties publiée chaque semaine, et les résultats se trouvent ci-dessous.
TA et Intelligence Artificielle
Aperçu de la troisième infographie : en 2025, l'impact de l'IA promet de faire de cette année une année véritablement transformatrice. Seuls 171 % des personnes interrogées s'attendent à ce que l'IA ait peu ou pas d'impact sur leur équipe, contre 621 % qui estiment que l'IA aura un impact important, voire très important. Il reste à voir dans quelle mesure ces prévisions se concrétiseront, mais la croissance constante de l'IA dans le domaine du recrutement ne montre aucun signe de ralentissement.
Nous sommes ravis de lancer le sondage de cette année et nous nous réjouissons de découvrir des perspectives qui aideront à façonner les stratégies RH de demain. Nous encourageons les professionnels des RH à se joindre à nous dans cette recherche à une époque d'innovation et de changement immenses.
L'enquête "HR Realities Corporate Research Survey" est devenue une ressource essentielle pour les professionnels des RH, fournissant un aperçu du paysage des RH et guidant les organisations dans leur navigation vers l'avenir du travail.
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