Réalités RH 2024 partie 3 : L'écosystème des technologies RH

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, est ravi d'annoncer qu'il s'est une nouvelle fois associé à UNLEASH, le leader mondial des événements consacrés aux technologies RH, pour publier son étude annuelle « HR Realities ». Cette étude, qui en est à sa dixième édition, explore la manière dont les équipes RH répondent aux défis et aux opportunités d'un paysage RH en pleine mutation, tout en examinant l'écosystème technologique RH, l'expérience des employés et l'impact réel de l'IA sur les ressources humaines.

L'écosystème des technologies RH

Ce chapitre de la recherche aborde la question de l'écosystème : votre plateforme RH est-elle performante pour les besoins de la main-d'œuvre moderne ? Et, tout aussi important, fonctionne-t-elle avec le reste de votre pile technologique ? Poursuivant notre format d'infographies riches en informations, la troisième partie sur six aborde ces questions et bien d'autres.
Un court extrait de l'infographie elle-même : “ Avec l'évolution des attentes concernant l'expérience employé, due aux changements démographiques et à la qualité de l'expérience elle-même, il continue d'y avoir un décalage important entre ce que les équipes RH souhaitent et ce que leurs solutions peuvent offrir. ”

Nous constatons une histoire similaire à celle de l'année dernière en ce qui concerne l'écosystème RH, comme en témoigne le fait que moins d'un tiers des professionnels des RH pensent que leurs systèmes RH sont adaptés à la main-d'œuvre moderne – une statistique qui aura un impact sur des domaines critiques de l'expérience des employés, tels que le feedback et la reconnaissance. Mais, en gardant à l'esprit que l'expérience et la productivité des employés sont deux des principaux moteurs de l'adoption de l'IA dans les RH, il est clair que de nombreux responsables des RH placent leur confiance dans une technologie qui n'est plus à ses débuts.

David Wilson, PDG, Fosway Group

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Les équipes RH entrent dans une nouvelle ère où elles seront considérablement transformées par l'IA. En effet, elles sont engagées dans une course vers un nouveau monde des RH intelligentes. Il est clair que dans les années à venir, le succès des RH reposera sur cinq piliers : l'intelligence de la main-d'œuvre, l'avenir du travail, le pilotage de la réussite humaine, l'automatisation des RH et l'influence organisationnelle. Certains ont déjà commencé ce voyage, d'autres cherchent encore par où commencer. Mais quelle que soit votre situation. Il n'y a pas d'échappatoire. Et pour tous, ce sera une aventure passionnante.

David Perring, Directeur des Analyses, Fosway Group

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