Le rapport Fosway Group 9-Grid™ pour la réussite des talents et des personnes est un modèle multidimensionnel qui facilite la compréhension de la position relative des solutions et des prestataires sur le marché européen/du Royaume-Uni des systèmes de gestion de talents. Il vous permet de comparer différentes solutions en fonction de leurs performances, de leur potentiel, de leur présence sur le marché, de leur coût total de possession et de leurs trajectoires futures sur le marché.
Téléchargez votre exemplaire du rapport complet qui comprend un résumé des dernières tendances du marché et en matière de la réussite des talents et des personnes. Afin de comprendre comment interpréter correctement notre modèle de rapport 9-Grid™, nous vous recommandons vivement de lire notre document de référence Introduction au rapport Fosway 9-Grid™ qui explique le modèle en détail.Introduction au rapport Fosway 9-Grid™‘ which explains the model in detail.
DEMANDEZ À L’ANALYSTE : QUESTIONS ET RÉPONSES EN DIRECT
Watch our founder and CEO, David Wilson, and director of research, David Perring as they unpack the 2022 9-Grid™ for Talent & People Success, a new category of solution heralded by Fosway analysts to power organisational performance in a post-pandemic world. HR teams are embracing new ways to energise and optimise workers in response to the seismic changes in working life that organisations and employees have experienced over the last two years. This unique session answers your burning questions around the 2022 research and the 9-Grid™ in general.
Pour les employeurs, la tendance au remplacement des anciens processus de gestion des talents par des approches plus agiles et efficaces se poursuit. Pour répondre aux besoins de l’entreprise de demain, l’accent est mis sur les compétences et leur renforcement, sur l’amélioration du vécu des employés et sur une main-d’œuvre plus souple. Les difficultés macroéconomiques ne vont que renforcer cette tendance, accélérant l’innovation, dans les domaines du recrutement et de la gestion des talents
Il existe une différence très importante entre le rapport 9-Grid™ et les modèles d’autres analystes. Dans le rapport 9-Grid™, les neuf zones ont toutes une valeur et, plus intéressant encore, elles sont associées à un ensemble d’actions qui peuvent vous aider à maximiser la valeur de la relation avec différents distributeurs.
Cela signifie que le point de sélection en haut à droite n’est pas le seul valable. Pour certaines organisations, le point de sélection en haut à droite n’est même pas souhaitable. Il existe de nombreuses autres zones qui garantissent la réussite, surtout lorsqu’elles sont mises en balance avec le coût total de possession.
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