Trotz der Bedeutung, die der Mitarbeitererfahrung beigemessen wird, hat sich die Qualität der angebotenen EX in den letzten drei Jahren kaum verändert.
"Im Anschluss an seine Keynote-Präsentation bei Skillsoft und SumTotal EMEA Perspectives spricht David Wilson über die Transformation von Talenten in der modernen Arbeitswelt. Im Makroumfeld geschehen so viele Dinge, die sich auf die Arbeit von HR- und Lernexperten in ihren Organisationen auswirken. Und sie liegen alle ziemlich außerhalb unserer Kontrolle. Technologie, Politik und [...]"
Anlässlich des 20-jährigen Jubiläums von Fosway blicken wir auf die letzten 20 Jahre in den Bereichen Personalwesen, Talentmanagement und Weiterbildung zurück, doch es ging uns nie nur darum, in die Vergangenheit zu schauen. Hier nutzt CEO David Wilson die Gelegenheit, einen Blick auf die nächsten 20 Jahre zu werfen und dabei nicht nur zu überlegen, 'was' als Nächstes kommt, sondern auch 'wann' dies geschehen wird [...]
Die Beseitigung von Systemduplizierung ist ein wichtiger Schritt zur Schaffung eines effektiven HR-Betriebs.
Die Notwendigkeit, mit weniger oder gleich viel mehr zu erreichen, hat sich im heutigen HR-Team festgesetzt und löst Wellen der Umwälzung aus.
Was ursprünglich als Angebot von Lern- und Leistungsanalysen begann, hat an Dynamik gewonnen und ist zu einer konstanten Notwendigkeit / einem Kernbestandteil der Roadmap für Anbieter geworden.
Angesichts wirtschaftlicher Herausforderungen steht die Wertschöpfung heute mehr denn je im Mittelpunkt des Personalmanagements – so sehr wie seit einem Jahrzehnt nicht mehr.
Lernerfahrung bedeutet, dass Lernende zum richtigen Zeitpunkt auf die relevantesten Lerninhalte zugreifen können, was zu einem effektiven Ergebnis führt.
Die Bereitstellung eines Bewerbererlebnisses, das den Erwartungen moderner Arbeitssuchender entspricht, ist nach wie vor ein fortlaufender Prozess.
Wie überschneiden sich die Hauptplattformkategorien und was könnte das für Lernsysteme in Zukunft bedeuten?
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