Glauben Sie, dass Ihre aktuellen Talentakquise-Plattformen für die moderne Arbeitswelt geeignet sind?

Veröffentlicht im November 2024 und nun im dritten Jahr, die Fosway Group's Erkenntnisse zur Talentakquise erforscht die allerneuesten Entwicklungen in der Talentakquisitionslandschaft – hier stellen Fosway-Analysten TA-Führungskräften ein paar ehrliche Fragen zu ihren Plattformanforderungen.

Weniger als jeder DRITTE TA-Mitarbeiter glaubt, dass seine Rekrutierungsplattformen für die moderne Arbeitswelt geeignet sind

Nur 30% der internen Rekrutierungsteams sind der Meinung, dass ihre Plattformen zur Talentakquise für die moderne Belegschaft geeignet sind, während 63% dies verneinen. Dies zeugt von einer besorgniserregenden Unzufriedenheit mit den Ökosystemen der Talentakquisitionslösungen in Unternehmen, obwohl weiterhin in den Einsatz von Technologie im Recruiting investiert und auf diese umgestellt wird.

Relativ wenige Talent Acquisition-Teams betrachten irgendeinen Teil ihres Kandidatenerlebnisses als wirklich fortschrittlich.

Trotz aller Versprechungen neuer Rekrutierungstechnologien verläuft die Innovation weiterhin langsam, und die Bereitstellung der Candidate Experience, die moderne Jobsuchende erwarten, ist immer noch ein fortlaufender Prozess. Im besten Fall bezeichnet nur ein Viertel der TA-Teams ein Element ihres Ansatzes als fortschrittlich, während die Mehrheit angibt, nur ein grundlegendes oder mittleres Erlebnis zu bieten.

In vielen Bereichen der Kandidatenerfahrung fühlen sich nur ein Zehntel der Teams als fortgeschritten, was eine erhebliche Lücke zwischen dem Potenzial neuer Ansätze und Technologien und ihrer praktischen Anwendung im Recruiting unterstreicht.

Für interne Talente gehört die Einführung von Funktionen für interne Mobilitätsmarktplätze zu den drei obersten Prioritäten für das Jahr – eine deutliche Bestätigung der Trends, die wir in früheren Infografiken dieser Reihe hervorgehoben haben.

Insgesamt besteht jedoch eine klare Nachfrage, die verschiedenen TA-Plattformelemente stärker zu nutzen, wobei nur Referenzprüfungsplattformen hinsichtlich einer verstärkten Nutzung neutral sind.

Dies ist ein einführender Auszug aus Talentakquise-Realitäten 2024. Erlangen Sie volle Einblicke und entdecken Sie die häufigsten Herausforderungen, mit denen heutige TA-Führungskräfte konfrontiert sind, indem Sie alle fünf Infografiken herunterladen.

Was sollten Sie als Nächstes tun?

• Wie wird KI Ihre Wahl der TA-Plattformen beeinflussen? Nehmen Sie am strategischen Projekt von Fosway für 2025 teil: ‘KI im Personalwesen’.
• Welche Anbieteroptionen haben Sie als TA-Leiter? Durchsuche das neueste 9-Grid^TM für Talentakquise.

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• Weitere Fosway-Forschung zu Talent Acquisition oder der Talent-Lebenszyklus.
• Wunder wirken für das breitere Ende des Trichters – ein Standpunktpapier von Fosway-Analysten, das sich für die Optimierung der Anfangsphasen des Recruiting-Funnels ausspricht.

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