Weniger als ein Drittel der HR-Führungskräfte hält ihre Systeme für zweckmäßig – was können Sie dagegen tun?

Veröffentlicht im Januar 2025, Fosways HR Realities Forschung Hier betrachten die Fosway-Analysten die Veränderungen im HR-Tech-Ökosystem und beleuchten die Herausforderungen, Strategien und Prioritäten von HR-Führungskräften in der Geschäftswelt.

Die Mehrheit (44%) der Personalverantwortlichen ist nicht der Ansicht, dass ihre bestehenden HR-Lösungen den Anforderungen der modernen Belegschaft gerecht werden. Angesichts der sich wandelnden Erwartungen an die Mitarbeitererfahrung – bedingt durch demografische Veränderungen und die Qualität der Erfahrung – besteht weiterhin eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Wünschen der HR-Teams und dem, was ihre Lösungen leisten können. Dies bedeutet einen leichten Rückgang der Zustimmung im Vergleich zu 2023 und unterstreicht, wie tief verwurzelt dieses Problem nach wie vor ist.

Kern-HR-Plattformen dominieren den HR-Technologie-Stack als die standardisiertesten HR-Systeme

Der HR-Tech-Stack ist in den meisten HR-Prozessen nach wie vor stark fragmentiert. Selbst zentrale HR-Plattformen sind nur in 58% der Unternehmen in nennenswertem Umfang standardisiert, was bedeutet, dass selbst innerhalb isolierter Prozesse erhebliches Potenzial für eine Plattformrationalisierung besteht. Eine der Herausforderungen, die sich aus dieser starken Fragmentierung des HR-Stacks ergeben, sind die Hindernisse, die dadurch entstehen können, wenn es darum geht, die Zusammenhänge zwischen verschiedenen HR-Prozessen sowie die Kontinuität der Nutzererfahrung für Mitarbeiter, Führungskräfte, die Personalabteilung und die IT zu verstehen.

Obwohl Fosway nicht immer eine einfache All-in-One-Lösung befürwortet, ist die Sicherstellung eines nahtlosen Nutzererlebnisses zwischen den Systemen eine wichtige Überlegung.

Daher ist die Vereinfachung von Technologielösungen und die Eliminierung von Systemdoppelungen ein wichtiger Schritt zur Schaffung eines effektiven HR-Betriebs, der skalierbar, intelligent und kostenoptimiert ist.

Fast die Hälfte der HR-Teams hat sich einem erhöhten wirtschaftlichen Druck ausgesetzt gesehen, ihre HR-Systeme zu einer einzigen Suite zu konsolidieren.

In einer Wiederholung der Zahlen von 2023 war dieses Jahr durch verstärkten Druck zur Konsolidierung von HR-Plattformen aufgrund wirtschaftlicher Zwänge zur Kostensenkung gekennzeichnet. Effizienz und Kosteneinsparungen sind weiterhin gefragt, und dieser Druck lässt kaum nach.

Dies ist ein Auszug aus dem Fosways HR Realities Forschung 2024. Erhalten Sie vollständige Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Trendlösungen, indem Sie sich alle Infografiken ansehen. hier.

Was sollten Sie als Nächstes tun?

• Wie werden zukünftige KI-Entwicklungen Ihren HR-Tech-Stack verändern? Nehmen Sie am strategischen Projekt von Fosway für 2025 teil: ‘KI im Personalwesen’.
• Wie validieren Sie als HR-Leiter Ihre Anbieteroptionen? Lesen Sie das Neueste 9-Raster^TM für Cloud-HR-Bericht.

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