Moins d'un tiers des responsables RH estiment que leurs systèmes sont adaptés à leur usage – que pouvez-vous faire à ce sujet ?

Publié en janvier 2025, Recherche HR Realities de Fosway examine les défis, les stratégies et les priorités des dirigeants RH dans le monde des affaires – ici, les analystes de Fosway se penchent sur les changements dans l'écosystème des technologies RH.

La majorité (44%) des professionnels des ressources humaines estime que leurs solutions RH actuelles ne répondent pas aux besoins de la main-d'œuvre moderne. Alors que les attentes en matière d'expérience employé évoluent sous l'effet des changements démographiques et de la qualité de l'expérience, un décalage important persiste entre ce que souhaitent les équipes RH et ce que leurs solutions sont en mesure d'offrir. Cela représente une légère baisse par rapport à 2023 et souligne à quel point ce problème reste profondément ancré.

Les plateformes RH principales dominent la pile technologique RH en tant que systèmes RH les plus standardisés

La pile technologique RH reste fragmentée dans la plupart des processus RH. Même les plateformes RH de base ne sont que TRÈS peu standardisées pour 58% des organisations, ce qui signifie qu'il existe un potentiel considérable de rationalisation des plateformes, même au sein de processus cloisonnés. L'un des défis posés par cette fragmentation de la pile RH réside dans les obstacles qu'elle peut créer pour comprendre les interrelations entre les différents processus RH et assurer la continuité de l'expérience pour les employés, les managers, les RH et l'informatique.

Bien que Fosway ne préconise pas toujours d'avoir une solution de suite unique, il est important de veiller à ce que l'expérience utilisateur soit transparente entre les systèmes.

En conséquence, simplifier les piles technologiques et supprimer la duplication des systèmes est une étape importante dans la création d'une opération RH efficace, évolutive et axée sur l'intelligence, ainsi qu'optimisée en termes de coûts.

Près de la moitié des équipes RH ont ressenti une pression économique accrue pour consolider leurs systèmes RH en une seule suite.

Dans le droit fil des chiffres de 2023, cette année a été caractérisée par une pression accrue pour consolider les plateformes RH en raison de facteurs économiques visant à réduire les coûts. L'efficacité et les économies continuent d'être en vogue, et cette pression ne montre aucun signe de ralentissement.

Ceci est un extrait du Recherche Fosway sur les réalités RH 2024. Obtenez une vision complète et découvrez toutes les dernières tendances du marché et des solutions en consultant toutes les infographies. ici.

Que devriez-vous faire ensuite ?

• Comment les futurs développements de l'IA modifieront-ils votre pile technologique RH ? Participez au projet stratégique de Fosway pour 2025 : ‘ L'IA dans les RH ’.
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