Bien que l'impact de l'IA sur la formation et le développement soit relativement faible aujourd'hui, seulement une personne sur quatre déclarant un impact significatif de l'IA, les attentes pour 2025 sont élevées.
Dès sa troisième année, la recherche TA Realities de Fosway a déjà constitué une importante bibliothèque de données et d'informations, explorant comment les équipes TA gèrent le changement.
L'embauche de qualité, l'expérience candidat, l'embauche externe et la valeur du recrutement sont désormais les principales priorités d'acquisition de talents pour l'année à venir.
Seul un quart s'attend à voir son budget d'acquisition de talents augmenter cette année, et la pression pour en faire plus est une réalité quotidienne pour la plupart des professionnels de l'acquisition de talents.
Dès sa troisième année, la recherche TA Realities de Fosway a déjà constitué une importante bibliothèque de données et d'informations, explorant comment les équipes TA gèrent le changement.
Fosway Group partage les résultats de sa 3ème étude annuelle sur les réalités du recrutement (TA), en partenariat avec Recfest, le plus grand événement mondial du calendrier de l'acquisition de talents.
Cette enquête annuelle, qui en est à sa 3e édition, offre des perspectives complètes sur les tendances actuelles, les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les professionnels de l'approvisionnement dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui.
Alors que les défis organisationnels, les vents économiques contraires et le rythme du changement continuent de s'accélérer, la nécessité pour les équipes d'apprendre à innover ne cesse de croître.
Les dernières recherches de Fosway sur les réalités des RH montrent que le développement des personnes est une priorité pour les équipes RH.
Pour de nombreuses organisations, le contenu, les ressources et les cours d'apprentissage numérique ont constitué un pilier essentiel de la formation en entreprise depuis deux décennies, voire plus.
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