Ce fut une année folle, marquée par d'énormes changements pour les équipes L&D. Alors, qu'avons-nous appris au cours des 12 derniers mois ?

Cette année promet d'être encore une année difficile ; qu'est-ce qui vous aidera à vous protéger au mieux, ainsi que votre équipe d'apprentissage, et même à obtenir des investissements supplémentaires ?

Quand les temps sont durs, que pouvez-vous faire pour prospérer en tant qu'équipe L&D ? Comment protégez-vous et développez-vous les investissements dans l'apprentissage ?

Pour prospérer à l'avenir, les entreprises devront dynamiser, optimiser et aligner leur stratégie sur les aspirations de leurs employés.

Dans le paysage professionnel actuel en évolution rapide, il est essentiel pour les organisations de donner la priorité à la transformation de l'expérience de leurs employés en promouvant l'efficacité, l'innovation et une meilleure communication.

En période de ralentissement économique, il est essentiel de démontrer sa valeur pour éviter que les budgets ne soient réduits.

Apprentissage de l'entreprise étendue - la formation et l'éducation des parties prenantes externes telles que les clients et les partenaires.

L'IA, sous une forme ou une autre, existe depuis les années 50. Au-delà du battage médiatique et de l'hystérie, quelle est la réalité actuelle pour le secteur de la formation ?

Les organisations commencent à réaliser que les compétences sont une monnaie beaucoup plus utile, précise et granulaire que les postes.

Les professionnels de la formation et du développement ayant de l'expérience dans l'apprentissage en ligne sont bien placés pour former des parties prenantes externes numériquement, mais il existe des différences significatives par rapport au soutien de l'apprentissage interne.