Les organisations qui passent à un modèle opérationnel basé sur les compétences redéfinissent la manière dont le travail est organisé. Ceci est motivé par la nécessité de remédier aux pénuries de talents réelles.

Le perfectionnement et la reconversion professionnelle sont la priorité stratégique numéro un pour la formation. La formation à la conformité et à la réglementation a longtemps été le principal moteur de la formation en entreprise, mais en 2024, les choses ont changé.

Bien que l'impact de l'IA sur la formation et le développement soit relativement faible aujourd'hui, seulement une personne sur quatre déclarant un impact significatif de l'IA, les attentes pour 2025 sont élevées.

Dès sa troisième année, la recherche TA Realities de Fosway a déjà constitué une importante bibliothèque de données et d'informations, explorant comment les équipes TA gèrent le changement.

L'embauche de qualité, l'expérience candidat, l'embauche externe et la valeur du recrutement sont désormais les principales priorités d'acquisition de talents pour l'année à venir.

Seul un quart s'attend à voir son budget d'acquisition de talents augmenter cette année, et la pression pour en faire plus est une réalité quotidienne pour la plupart des professionnels de l'acquisition de talents.

Fosway Group partage les résultats de sa 3ème étude annuelle sur les réalités du recrutement (TA), en partenariat avec Recfest, le plus grand événement mondial du calendrier de l'acquisition de talents.

Cette enquête annuelle, qui en est à sa 3e édition, offre des perspectives complètes sur les tendances actuelles, les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les professionnels de l'approvisionnement dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui.