Outil d'analyse du Fosway Group : Examiner la mission organisationnelle, la culture et la rémunération, l'écoute, la mesure des performances, le suivi et la reconnaissance.

Le battage médiatique et la réalité, et les recherches qui le soutiennent. Dans cette présentation, nous abordons : Quelles sont les réalités de l'entreprise qui façonnent les décisions en matière de technologie d'apprentissage.

L'expérience des employés est désormais le principal facteur de réussite future des RH. Seuls 61 % des personnes interrogées estiment que l'externalisation est très importante pour leur réussite future.

Exposer les réalités, déconstruire le battage médiatique et comment réussir en 2024 : Qu'est-ce qui motive les priorités et l'activité de la Formation & Développement ?

L'IA dans les RH est une pratique émergente, peu se considèrent comme avancés en IA dans les RH, la plupart en sont à des stades embryonnaires, soit qu'ils commencent tout juste, qu'ils planifient ou qu'ils explorent.

Cette recherche explore : Comment l'IA et l'innovation transforment l'apprentissage aujourd'hui. Qu'est-ce que cela signifie pour vos équipes ?

Cette recherche explore : une opportunité stratégique pour les fonctions orientées client, comment exploiter les outils et technologies d'apprentissage de nouvelle génération, et plus encore.

Fosway Group à Learning Technologies : Les différences entre un LXP, un NGLE et un LMS ; Quelle est la part de X dans un LXP moyen ; Les tendances en matière d'apprentissage numérique.

Les analystes du Fosway Group demandent : Pourquoi devons-nous réussir le recrutement ? Qu'est-ce qui fait une excellente expérience de recrutement ?

Les points noirs du Fosway Group : se concentrer sur les connaissances plutôt que sur les compétences réelles. L'obsession du contenu. Le numérique semble signifier l'auto-apprentissage. Il y a plus encore...