Un aperçu de l'évolution du marché des TA en 2024, alors que l'IA générative, les grands modèles linguistiques et les frameworks d'agents autonomes trouvent leur place dans les solutions de recrutement de nouvelle génération.

Les analystes de Fosway examinent la manière dont les organisations leaders intègrent les services RH dans l'espace de travail numérique et comment cela améliore l'expérience et l'engagement des employés.

Les analystes de Fosway Group discutent de la conception d'expériences d'apprentissage cohérentes qui peuvent couvrir des objectifs ou des sujets complexes, tout en donnant l'impression d'être ‘ faciles ’ à aborder pour un apprenant.

741 % des PDG s'inquiètent du manque de main-d'œuvre qualifiée, car cela les empêche de saisir les opportunités du marché ou risque de les faire passer à côté de leurs objectifs de croissance.

Opinion de l'analyste de Fosway Group : Le travail à domicile est là pour rester, et les processus de départ, de réintégration et les bons adieux sont importants.

Préparer le perfectionnement professionnel et le développement pour l'avenir : quels sont les acteurs importants, quelles questions clés leur poser et que faire s'ils n'ont pas les réponses ?

Dans cette présentation, nous analysons pourquoi les RH doivent placer les changements dans le travail et la performance à distance en tête de leurs priorités.

L'Avenir du Travail ! Dans cette présentation, nous nous posons la question : Qu'est-ce que Gen2C et comment Gen2C a-t-il changé le travail ?

L'apprentissage a toujours été une question d'écosystème. Pensez-vous que vos plateformes d'apprentissage actuelles soient adaptées à la main-d'œuvre moderne ?

Alors que nous assistons à une virtualisation accélérée du lieu de travail, le défi pour les équipes d'apprentissage est de redéfinir sérieusement leur approche de l'apprentissage organisationnel lui-même.