Fosway-Analysten betrachten, wie führende Unternehmen HR-Dienstleistungen in die digitale Arbeitswelt integrieren und wie dies das Mitarbeitererlebnis und die Mitarbeiterbindung verbessert.

Fosway Group-Analysten diskutieren die Entwicklung kohärenter Lernerfahrungen, die komplexe Ziele oder Themen abdecken können, sich aber für den Lernenden dennoch ‘leicht’ anfühlen.

741 % der Geschäftsführer sind besorgt über den Fachkräftemangel, da sie dadurch Marktchancen nicht nutzen können oder ihre Wachstumsziele verfehlen könnten.

Fosway Group Analystenmeinung: Homeoffice ist eine permanente Entwicklung, und Offboarding, Re-Boarding und ein guter Abschied sind wichtig.

L&D fit für die Zukunft machen: Welche Stakeholder sind wichtig, welche kritischen Fragen sollten Sie ihnen stellen und was tun, wenn sie keine Antworten haben?

In dieser Präsentation analysieren wir, warum die Personalabteilung Änderungen in der Arbeit und der Remote-Performance ganz oben auf ihre Prioritätenliste setzen muss.

Die Zukunft der Arbeit! In dieser Präsentation stellen wir uns die Fragen: Was ist Gen2C und wie hat Gen2C die Arbeit verändert?

Beim Lernen ging es schon immer um ein Ökosystem. Glauben Sie, dass Ihre derzeitigen Lernplattformen für die moderne Belegschaft geeignet sind?

Da wir nun eine beschleunigte Virtualisierung des Arbeitsplatzes erleben, besteht die Herausforderung für Lerntheams darin, ihren Ansatz zum organisationalen Lernen selbst neu zu definieren.

Dieses Fosway Viewpoint-Paper untersucht, was erforderlich ist, um die digitalen Trends im heutigen Lernen zu nutzen und wirklich technologiegestützt zu werden.