Que se passe-t-il réellement dans les RH aujourd'hui et sont-elles prêtes pour l'avenir ? Les principaux résultats de la recherche "HR Realities 2018-19" sont maintenant disponibles.

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, et UNLEASH ont publié les grandes conclusions d'une nouvelle étude conjointe sur la réalité des ressources humaines dans le paysage entrepreneurial européen.

Avec l'avis de plus de 500 responsables des ressources humaines, issus majoritairement d'organisations d'entreprise à travers l'Europe, cette recherche met en lumière le visage changeant des RH aujourd'hui et se projette sur le paysage de demain. Elle explore les défis stratégiques des RH, les compétences et les investissements futurs, ainsi que l'intelligence artificielle (IA), l'analytique et le rôle croissant de l'automatisation.

“ Ce qui est fascinant dans la réalité des RH aujourd’hui, c’est l’impact cumulatif du changement : la guerre incessante pour attirer les talents, le défi de créer des expériences employé solides, la vitesse fulgurante des avancées technologiques… Toutes ces forces convergent et accentuent la pression sur les RH “, a déclaré David Wilson, PDG de Fosway Group. “ Il ne fait désormais plus aucun doute que l’IA jouera un rôle déterminant dans la capacité des RH à s’adapter à l’avenir. 95% des personnes interrogées considèrent que l’IA a un impact sur leur stratégie et 45% estiment qu’elle aura une importance ‘ véritablement significative ’ d’ici moins de deux ans. Mais tout en apportant de nouvelles réponses, l’avènement de l’ère de l’IA amplifiera encore davantage les pressions sur les RH, peut-être jusqu’au point de rupture. ”

Il poursuit : “ Les données de cette année soulignent la nécessité d’adopter une nouvelle approche, plus agile. Les stratégies RH conservatrices ne suffiront tout simplement plus à l’avenir, car le temps que l’encre soit sèche, la situation aura déjà évolué. L'amélioration de l'agilité de l'entreprise est désormais la priorité n° 1 pour 86 % des professionnels des ressources humaines, juste derrière l'amélioration de la performance et de la rentabilité. L'époque où le déploiement d'un logiciel prenait plus de 18 mois est en train de devenir un lointain souvenir. Il est désormais indispensable d'évoluer au rythme de l'entreprise, en particulier en matière de technologies RH. ”

Peter Russell, directeur de UNLEASH, commente : “ Il y a beaucoup de battage médiatique autour du visage changeant des RH et de l'impact possible de l'IA et de l'automatisation. Mais cette recherche va au cœur des raisons pour lesquelles ce sont des domaines importants à comprendre pour les professionnels des RH. Le défi n'est pas que les robots et l'automatisation sapent les emplois des RH, il s'agit en fait de la nécessité pour les RH d'évoluer, d'embrasser l'avenir du travail et de se concentrer sur la manière dont ce qu'elles font peut être réinventé pour s'adapter à l'avenir du travail. Et comme toujours, nous sommes ravis de partager cette recherche avec notre communauté mondiale de leaders RH et de lancer en exclusivité les résultats lors de notre » Conférence mondiale et exposition à Amsterdam.”

Les gros titres, infographies et rapports de 2018-19 sont disponibles en téléchargement ici.

Cette recherche souligne le rôle de plus en plus stratégique des RH au sein des organisations et comment elles peuvent au mieux exploiter et appliquer la technologie disponible en :

• Mieux comprendre les défis commerciaux généraux
• Devenir plus agile
• Utiliser l'analyse de données de haute qualité plus efficacement
• Se préparer à une culture prête pour le numérique

Pour les organisations qui cherchent à prendre des décisions d'achat RH plus éclairées et plus rapides, parlez-nous aujourd'hui.