Le Fosway 9-Grid™ 2020 pour le Cloud RH capture la disruption numérique et l'innovation attendue, accélérées par la crise du COVID-19

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, a publié le nouveau 9-Grid™ 2020 dédié aux solutions RH dans le cloud. Cette étude met en évidence l’impact considérable de la pandémie de COVID-19, alors que les RH restent au cœur de la tempête, soutenant les personnes et les organisations face aux bouleversements de la crise. De la gestion du capital humain (HCM) à la gestion des effectifs en passant par l’engagement des employés, aucun domaine des technologies RH n’a échappé à ces nouvelles exigences en cette période difficile. Et cela stimule une véritable innovation, souvent attendue depuis longtemps.

Depuis l'évolution des SIRH traditionnels vers les suites HCM modernes basées sur le cloud, et maintenant vers les écosystèmes RH basés sur le cloud, le marché des technologies RH a changé pour de bon. Accélérée par l'impact de la COVID-19, l'idée que le rôle et l'impact des RH peuvent être gérés par un seul système de référence devient de plus en plus obsolète. Alors que les suites HCM continuent de croître en capacité et en importance, le rôle des solutions RH spécialisées pour perturber et transformer les processus clés, tant sur le plan fonctionnel que géographique (surtout dans les entreprises complexes), prend également de l'ampleur. Une nouvelle approche écosystémique réunit les suites et les spécialistes pour construire une capacité véritablement mondiale afin de transformer les résultats et l'expérience des employés.

Le Fosway 9-Grid™ 2020 pour le Cloud RH est le premier du genre, élargissant la perspective pour inclure à la fois les suites HCM cloud et les spécialistes du Cloud RH. Les suites HCM couvrent un large éventail d'approches traditionnelles et de nouvelle génération pour la gestion du personnel, l'expérience employé et les processus de talents anciens et nouveaux. Les spécialistes du Cloud RH, quant à eux, se concentrent sans complexe sur des domaines de compétences spécifiques avec un agenda perturbateur et à fort impact. Ils ont une proposition ciblée et souhaitent diriger le marché dans leur domaine de prédilection.

L'analyse de cette année inclut donc de nombreux nouveaux acteurs et des évolutions majeures, allant de nouveaux concurrents passionnants et dynamiques à des innovations bienvenues au sein des grands acteurs du marché des technologies RH. Comme toujours, la 9-Grid™ se concentre sur le marché européen. Avec les contributions du Fosway's Corporate Research Network, composé de plus de 250 organisations, son objectif est de démystifier les options d'approvisionnement disponibles pour les organisations et d'aider les équipes RH à prendre de meilleures décisions d'achat lorsqu'il s'agit d'investir dans leurs solutions technologiques.

David Wilson, PDG de Fosway Group, a déclaré ‘C'est un euphémisme de dire que le COVID-19 a exercé une pression extraordinaire sur les RH et a obligé les processus RH à devenir entièrement numériques. Mais dans les circonstances les plus difficiles, nous voyons les RH s'adapter, évoluer et se montrer flexibles pour répondre aux nouveaux niveaux de demande et de flexibilité. Avec tous ces changements, il est certainement temps de reclasser notre analyse et le Fosway 9-Grid™ pour le Cloud RH afin de refléter cette innovation, les perturbations du marché et les changements dans le comportement d'achat des équipes RH à travers l'Europe.’

Il continue, ‘Les gens travaillent différemment maintenant. Le génie numérique est sorti de la bouteille et les choses ne reviendront pas à ce qu'elles étaient, que ce soit en termes de modèles de travail ou de l'importance d'une excellente technologie pour accomplir les tâches. Nos recherches montrent une forte corrélation entre la maturité numérique des RH et la capacité d'adaptation et de réponse à la pandémie. Mais une grande partie de ce changement s'est concentrée sur la survie. Juste maintenir l'activité. Les RH doivent maintenant élever à nouveau leur niveau pour permettre aux organisations de prospérer et de croître à nouveau après la pandémie. La pandémie a fait tomber les barrières à la disruption numérique et nous espérons que les recherches de cette année seront plus utiles que jamais pour aider les RH à déterminer les solutions dont elles ont besoin pour leur contexte unique.’

Le rapport complet peut être téléchargé ici.

Le PDG de Fosway, David Wilson, et l'analyste principal pour le HCM, Sven Elbert, répondront aux questions lors d'une séance en ligne en direct ‘Demandez à l'analyste’ le 5 octobre 2020. Réservez votre place gratuitement ici.