Les réalités critiques de la technologie RH révélées dans une série de rapports de Fosway Group et HRN

Fosway Group, le premier analyste européen en matière de technologies RH et de formation, dévoile les réalités cruciales du secteur des technologies RH à travers l'Europe, en partenariat avec HRN, le plus grand réseau mondial dédié aux ressources humaines en entreprise et axé sur l'avenir du travail et de la technologie. À l'approche de l'événement HR Tech World Spring qui se tiendra à Londres la semaine prochaine, cette nouvelle étude est diffusée sous la forme d'une série de rapports et d'infographies.

Maintenant dans sa troisième année, la recherche adopte une perspective résolument européenne et prend délibérément en compte les nuances culturelles et les subtilités régionales qui façonnent la réalité des ressources humaines à travers l'Europe. Avec les contributions de centaines d'organisations d'entreprises à travers le continent, la recherche met en évidence un certain nombre de priorités clés pour les RH cette année. Des mesures principales pour le succès global aux facteurs de changement des systèmes RH, les données racontent des histoires intéressantes.

Le positionnement des RH en tant que partenaire stratégique de l'entreprise reste une priorité absolue : 92% des personnes interrogées visent à améliorer la performance et la rentabilité de leur organisation grâce aux RH, 89% se concentrent sur la réduction des coûts et 86% s'efforcent d'améliorer la satisfaction client et la qualité du service. L'engagement des employés reste un objectif stratégique majeur. De plus, la prise de décision fondée sur les données est considérée comme essentielle, l'analyse de données occupant une place prépondérante dans de nombreuses réponses.

Cependant, étant donné que 641 % des organisations ont un modèle opérationnel RH décentralisé et que moins de 25 % disposent de systèmes RH standardisés, il est difficile d'accéder aux données et aux informations nécessaires pour atteindre ces objectifs. Ce paysage décentralisé en Europe explique peut-être aussi pourquoi 78 % des personnes interrogées migrent – ou prévoient de migrer – leurs systèmes RH vers le cloud.

David Wilson, PDG de Fosway Group, commente : ‘ Lorsque les commentateurs et les analystes parlent des RH, les réalités de ce que signifie travailler dans les différents pays et cultures d'Europe sont régulièrement ignorées. Les RH sont souvent considérées comme une activité mondiale. Mais la réalité pour la plupart des organisations européennes et internationales est que les RH peuvent sembler très différentes d'une approche universelle. La recherche sur les priorités, les besoins et les différences pour les entreprises européennes a été très limitée. Avec cette nouvelle série de rapports, nous rétablissons cet équilibre. ’

Peter Russell de HRN explique ‘ Il fait partie de notre passion d'apporter une perspective européenne à la discussion sur les RH et la technologie RH. Cette recherche prend cette position, en se concentrant sur les tendances, les défis et les réalités européennes des RH. Et surtout, elle ne se concentre pas seulement sur ce qui fonctionne, mais sur ce qui fait vraiment une différence pour les professionnels des RH européens et internationaux. Nous sommes ravis de partager ces aperçus approfondis et de poursuivre le développement de cette recherche avec le groupe Fosway tout au long de 2016. ’

Des informations supplémentaires basées sur la recherche seront présentées lors de HR Tech World Spring, maintenant connu sous le nom d'UNLEASH, à Londres les 15 et 16 mars 2016. La série de rapports est accessible via Site web du Fosway Group comme des informations sur Fosway et HRN des recherches plus approfondies en 2016.