2023-24 Recherches sur les réalités RH
Bienvenue dans la recherche HR Realities 2023-24 de Fosway Group. Cette enquête annuelle, qui en est maintenant à sa 10eth édition, offre des aperçus complets sur les tendances actuelles, les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les professionnels des ressources humaines dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui.
La recherche sur les réalités des RH est devenue une ressource fondamentale pour les responsables des ressources humaines et les organisations qui cherchent à comprendre l'évolution du monde du travail. En recueillant les réflexions et les expériences de professionnels RH issus d'un large éventail d'industries et d'entreprises, cette enquête met en lumière les stratégies, les technologies et les meilleures pratiques qui façonnent l'avenir des RH.
Cette année, nous publierons les résultats sous la forme d'une série de 5 infographies. Toutes sont disponibles en téléchargement dès maintenant.
Budgets RH et investissement en période de ralentissement économique
L'année 2023 a été difficile pour de nombreuses équipes RH, leurs budgets ayant fait l'objet d'une surveillance accrue. La majorité d'entre elles – 73% – ont subi les conséquences des pressions économiques, et une sur trois s'attend à ce que ses budgets RH soient soumis à des contraintes financières importantes au cours de l'année à venir. Seule une petite minorité (moins de 20%) n'a pas ressenti l'impact des difficultés économiques sur ses budgets.
Défis et priorités des RH
La disponibilité des compétences continue de dominer les défis des entreprises pour les RH. Cela place la disponibilité des compétences avant d'autres défis commerciaux, notamment l'amélioration des performances et de la rentabilité de l'organisation, l'augmentation de l'agilité de l'entreprise, l'amélioration de la reconnaissance par les clients et l'expansion sur de nouveaux marchés. Pour en savoir plus, consultez la partie 4 de la recherche de cette année.
L'écosystème des technologies RH
Aujourd'hui, seuls 331 % des professionnels des ressources humaines estiment que leurs systèmes RH sont adaptés à la main-d'œuvre moderne. Cette infographie, la troisième de notre série « HR Realities », se penche sur l'avenir des systèmes RH et sur les facteurs qui influencent leur impact sur la main-d'œuvre moderne.
Les RH et l'expérience employé
Alors que les équipes RH cherchent à se moderniser et à se transformer, l'intérêt croissant pour l'IA, la montée en compétence des RH et l'analyse de données s'inscrivent dans une stratégie connectée axée sur l'amélioration de la performance organisationnelle et de l'engagement des employés.
L'IA dans les RH – Aujourd'hui et Demain
Il y a un tableau très mitigé d'acceptation, équilibré avec de scepticisme avoir sur les RH. Nos répondants à l'enquête fournissent une répartition égale entre ceux qui pensent que l'IA en RH est surfait, ceux qui croient que l'IA sera à la hauteur des ‘ attentes démesurées ’ et que ceux qui réservent leur jugement quant à l'impact de l'IA sur les RH. Les organisations trouvent clairement leur voie.
Nous sommes ravis de lancer le sondage de cette année et nous nous réjouissons de découvrir des perspectives qui aideront à façonner les stratégies RH de demain. Nous encourageons les professionnels des RH à se joindre à nous dans cette recherche à une époque d'innovation et de changement immenses.
L'enquête "HR Realities Corporate Research Survey" est devenue une ressource essentielle pour les professionnels des RH, fournissant un aperçu du paysage des RH et guidant les organisations dans leur navigation vers l'avenir du travail.
RECHERCHE DES DERNIÈRES ANNÉES – Réalités RH 2022
Plus de 500 professionnels de la formation de haut niveau issus d’entreprises de toute l’Europe ont été interrogés entre janvier et octobre 2022. Ils ont donné leur avis sur la manière dont l’apprentissage évolue à mesure que les organisations se rétablissent de la pandémie de COVID-19.
Avec 951 % des personnes interrogées considérant la disponibilité des talents comme leur principal défi commercial, l'étude montre que les priorités des RH ont été réorientées pour faire face aux pénuries de compétences. Cette année, la reconversion et le perfectionnement professionnels, la fidélisation des employés et la facilitation de la transformation numérique ont grimpé en flèche dans la liste des priorités stratégiques des RH par rapport à 2021.
Les RH disent que les pénuries de talents sont le défi commercial le plus important.
Dans ce webinaire, nous explorons certaines des dernières tendances en matière de stratégie RH et de solutions, issues de notre étude "HR Realities 2022", et nous réfléchissons à ce que les équipes RH performantes font pour accélérer et transformer l'expérience de leurs collaborateurs, et aider les organisations à prospérer.
Téléchargez la présentation pour en savoir plus.
ACCÉDER AUX RAPPORTS DE RECHERCHE ANTÉRIEURS
Vous pouvez toujours accéder à nos rapports HR Realities des années précédentes également. Les liens ci-dessous vous mènent à des rapports et des analyses sur tout ce qui concerne les RH, de l'engagement et du bien-être des employés à l'analytique et aux RH dans le Cloud :
• Réalités RH 2020-21
• Réalités RH 2019-20
• Les Réalités RH 2018-19
• Réalités RH 2017-18
• Réalités RH 2016-17
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