Réalités RH Recherche 2016-17

Cette infographie récapitulative téléchargeable met en lumière les résultats clés de notre recherche HRN pour 2016-17. Elle démontre rapidement les principaux défis auxquels sont confrontés les professionnels des ressources humaines en Europe aujourd'hui. Elle est conçue pour être utilisée en complément de notre série de rapports qui traitent chacun d'un thème différent et spécifique issu de la recherche.

Les RH en Europe ne se conforment pas à un ensemble unique de défis avec un ensemble unique de réponses simples, c'est beaucoup plus complexe. Cependant, comprendre cette complexité à travers des données réelles n'a pas été facile. Les recherches sur les priorités, les besoins et les différences des entreprises européennes ont été très minces.

Les études existantes dans le domaine des ressources humaines adoptent souvent une perspective très centrée sur les États-Unis, ce qui limite leur intérêt pour les décideurs européens. Cette étude indépendante menée par Fosway Group, le premier analyste européen en ressources humaines, en collaboration avec HRN, vise à rétablir l'équilibre.

Fosway et HRN adoptent sans complexe une perspective internationale et se concentrent sur les tendances, les défis et les réalités du secteur des ressources humaines en Europe. Ces rapports constituent une ressource gratuite et nous espérons que vous trouverez l'ensemble de cette série utile.

Rapport 1 : Défis et priorités

La DR connaît une transformation massive – de sa démographie à sa technologie, en passant par d'importants changements dans l'agenda RH. Mais avec tout le discours sur la transformation de la DR, nous devons comprendre les réalités pour les responsables DR en Europe, ainsi que les tendances du marché mondial et les possibilités technologiques.

Maintenant, pour sa quatrième année, le partenariat continu de Fosway avec RNH fournit des données passionnantes sur les principaux moteurs du changement et les leviers de réussite pour les RH en Europe. Ce premier rapport de la série examine les principaux défis et priorités auxquels sont confrontés aujourd’hui les professionnels des RH à travers l’Europe, notamment :

• Agilité commerciale
• Modèles opérationnels RH
• Principales mesures du succès des RH
• Technologie et analyse RH
• Changer l'investissement RH

Nos analystes vous présentent les défis critiques et les priorités qui motivent le changement dans les RH européennes aujourd'hui. Restez à l'écoute pour les autres rapports de la série bientôt disponibles.

Rapport 2 : Systèmes RH aujourd'hui et demain

Le paysage des systèmes RH en Europe n'a jamais été (et ne sera jamais) simple. Des modèles opérationnels et des stratégies RH très variés et fragmentés, qui influencent les décisions technologiques et leur mise en œuvre, à la nature cloisonnée de l'architecture technologique RH entre les différents domaines (par exemple, les fonctions RH de base, le recrutement, la gestion de la performance, la paie, etc.), de nombreux facteurs entrent en jeu.

Ce deuxième rapport de la série analyse le paysage actuel et examine les moteurs qui façonnent le secteur de la technologie RH, avec des perspectives surprenantes qui n'impliquent pas de coûts, notamment :

• Qualité de l'expérience utilisateur final
• Le besoin d'analyses améliorées
• Un manque d'agilité et de flexibilité commerciales
• La fonctionnalité des solutions actuelles
• Faibles niveaux d'innovation

Ici, nos analystes vous présentent les composantes essentielles du paysage des technologies RH en Europe. Ensuite, dans le troisième et dernier rapport de la série, la recherche explore l'expérience client des technologies RH. Ce rapport sera bientôt disponible.

Rapport 3 : L'Expérience Client de la Technologie RH

L'expérience utilisateur (UX) est un sujet brûlant en matière de technologie RH. Mais il existe une vision plus globale qui a été ignorée trop longtemps. Le succès client est un mot à la mode chez les fournisseurs de technologie RH, mais la vérité crue et plutôt peu savoureuse est que l'expérience client fait défaut dans l'ensemble.

Le troisième et dernier rapport de cette série donne un coup de projecteur sur l'état de l'expérience client en matière de technologie RH, avec des résultats édifiants. Nous avons interrogé certaines des plus grandes organisations mondiales sur la performance des fournisseurs RH:

• Comprendre vos besoins
• Dépasser les attentes des utilisateurs
• Offrir un excellent service
• Innover leur offre
• Offrir un bon rapport qualité-prix
• Avoir un impact positif

Les résultats présentés dans cet article constituent un véritable signal d'alarme tant pour les prestataires que pour les acheteurs ! Et pour ceux que cela intéresse, l'étude de cette année sera bientôt disponible, avec des résultats recueillis dans toute l'Europe. Un premier aperçu de ces données sera présenté en avant-première lors de HR Tech World à Amsterdam. Si vous souhaitez participer et donner votre avis sur les réalités des RH aujourd'hui, envoyez un courriel info@fosway.com.