TECHNOLOGIES D'APPRENTISSAGE 2018

Maintenant dans sa troisième année, la recherche Digital Learning Realities vous est proposée par Fosway Group et Learning Technologies – et sa communauté de soutien de plus de 10 000 professionnels L&D dans le monde – The Learning and Skills Group. L'objectif est de fournir la recherche définitive sur le marché de l'apprentissage numérique. Cette année, nous avons collecté des données au-delà de l'Europe, jusqu'en Asie-Pacifique, auprès du plus large éventail de clients et de fournisseurs d'apprentissage numérique afin de créer un baromètre indépendant très nécessaire du marché de l'apprentissage numérique. Plus de 1300 professionnels L&D ont déjà participé et Il est encore temps de donner votre avis. Vous trouverez ci-dessous les détails des autres endroits où vous pourrez rencontrer l'équipe Fosway lors de l'événement de cette année.

La vérité sur l'apprentissage numérique

Comment votre expérience de l'apprentissage numérique se compare-t-elle aux autres ? Quelles technologies fonctionnent réellement dans la formation et le développement, et lesquelles ne sont que du battage médiatique ou des vœux pieux ? Dans le rapport complet Digital Learning Realities de cette année, nous explorons la vérité sur l'apprentissage numérique. Ce sujet a également été discuté plus en détail lors de la conférence Learning Technologies de cette année lors d'une table ronde unique avec David Wilson et David Perring, aidant les participants à prendre des décisions éclairées sur leurs solutions et leurs investissements en matière d'apprentissage numérique. Vous pouvez télécharger une copie complète de la présentation ici. Les perspectives concrètes dans le monde réel incluent :

• Comment les budgets de Formation et Développement et les ensembles de compétences évoluent avec la croissance du numérique
• Qui utilise réellement quelles technologies aujourd'hui (et ce que vous utiliserez demain)
• Les implications pour vos systèmes d'apprentissage et votre contenu actuels
• Comprendre le marché et gérer vos fournisseurs
• Nouvelles données de la recherche "Digital Learning Realities" 2018

Nous inciter à offrir un apprentissage continu

La prochaine révolution dans l'apprentissage en entreprise viendra-t-elle de la conversion de nos cours traditionnels et de nos expériences d'e-learning existantes en microlearning, curation et contenu e-learning gamifié ? Ou existe-t-il une autre façon d'imaginer l'apprentissage en entreprise qui brise les divisions entre l'apprentissage formel et informel, le 70:20:10 et l'obsession de la formation et du développement à fournir du contenu plutôt que du changement ? Vous pouvez visionner la présentation dans son intégralité ici En tant que notre directeur de recherche, David Perring, partage des aperçus pratiques et nous met au défi de considérer ce qui suit :

• Penser à créer des cycles d'apprentissage
• Utiliser le "nudge" pour favoriser activement les relations avec les apprenants
• La grande image des expériences d'apprentissage AGILE
• Évaluer votre stratégie actuelle et votre écosystème de solutions
• Concevoir des expériences d'apprentissage pour l'engagement des apprenants