Fosway HRTech
Apprentissage personnalisé : une formation que vous ne pouvez pas vous permettre d'ignorer
En période de ralentissement économique, il est essentiel de démontrer sa valeur pour éviter que les budgets ne soient réduits.
Formation des franchisés : Cohérence au sein de la complexité, post-pandémie
Apprentissage de l'entreprise Ă©tendue - la formation et l'Ă©ducation des parties prenantes externes telles que les clients et les partenaires.
Quelle est la réalité de l'IA pour les systèmes d'apprentissage ?
L'IA, sous une forme ou une autre, existe depuis les années 50. Au-delà du battage médiatique et de l'hystérie, quelle est la réalité actuelle pour le secteur de la formation ?
Sommes-nous prêts pour l'apprentissage basé sur les compétences ?
Les organisations commencent à réaliser que les compétences sont une monnaie beaucoup plus utile, précise et granulaire que les postes.
Apprentissage et développement : Au-delà de l'entreprise
Les professionnels de la formation et du développement ayant de l'expérience dans l'apprentissage en ligne sont bien placés pour former des parties prenantes externes numériquement, mais il existe des différences significatives par rapport au soutien de l'apprentissage interne.
2023 : Réussir l'apprentissage numérique
Ce document Fosway Viewpoint explore ce qu'il faut pour exploiter les tendances numériques actuelles en matière d'apprentissage et devenir véritablement technologiquement avancé.
Une vision globale de la mobilité des talents
Les pays développés sont confrontés à une pénurie de main-d'œuvre. La convergence d'une main-d'œuvre vieillissante et d'une forte demande de compétences transformatrices pose d'énormes défis.
L'importance de mesurer le retour sur investissement dans l'apprentissage
Comment construire le business case pour que la formation et le développement soient un poste budgétaire prioritaire, et qu'ils puissent continuer à croître, même dans les périodes économiques les plus difficiles ?
Intelligence pour la main-d'œuvre : Redéfinir l'expérience employé
Nous entrons dans une nouvelle ère d'intelligence de la main-d'œuvre qui transforme les perspectives que les organisations ont sur leurs employés.
Développement des compétences : prendre au sérieux l'apprentissage continu
Développement des compétences : passer à la vitesse supérieure pour l’apprentissage continu. Il est temps que la formation et le développement (F&D) arrêtent de se soucier autant des cours par rapport aux ressources et des différents types de contenus pédagogiques. Parce que la réalité est que le contenu lui-même ne sera jamais qu'une partie de la réponse dont vos équipes ont besoin pour améliorer leurs compétences et donner le meilleur d'elles-mêmes. Au lieu de cela, il est temps de se concentrer [...]
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