Une vision globale de la mobilité des talents

Trouver et retenir les meilleurs talents est l'une des principales préoccupations des équipes RH en 2023. Les pays développés sont confrontés à une pénurie de main-d'œuvre. La convergence de la demande post-Covid, du vieillissement de la main-d'œuvre et d'une demande accrue de compétences transformatrices pose d'énormes défis aux entreprises de tous les secteurs, de tous les niveaux hiérarchiques, de tous les rôles et de toutes les compétences.

Pourquoi est-ce important ?

Selon les dernières études du CIPD, deux employeurs sur cinq ont des postes difficiles à pourvoir. La pénurie de talents possédant les compétences requises est au cœur du problème. Dans l'enquête « HR Realities Survey » menée par Fosway, 69% citent la pénurie de compétences comme un défi majeur pour leur entreprise.

Cela place la disponibilité des talents comme le défi stratégique numéro un des RH, mais il y a peu de solutions rapides. Pour résoudre ce problème, la plupart des organisations se concentrent sur la création d'un excellent lieu de travail. Leur première action est de retenir les talents grâce à une expérience employé attrayante. Une expérience qui aidera les employés à rester et à attirer les talents essentiels à la construction des organisations dont elles ont besoin pour demain.

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