Les suites RH ne parviennent pas à offrir une expérience d'apprentissage attrayante aux yeux des professionnels de la formation et du développement.
Les acheteurs restent mesurés dans leur prise de décision.
Les acheteurs de technologies RH recherchent des plateformes capables d'analyser des données provenant de plusieurs sources afin de fournir une vision complète de leur personnel.
Les recruteurs qui pensent que l'IA dans l'acquisition de talents n'est pas surfait représentent désormais près de la moitié de nos répondants.
L'intelligence stratégique des effectifs est désormais essentielle pour les équipes RH avant-gardistes qui recherchent une réelle influence au niveau de la direction.
Il y a un besoin important de perfectionnement en matière de formation et développement tout au long du cycle d'apprentissage, et les compétences nécessaires pour réussir évoluent.
Les fournisseurs doivent prouver les gains que les innovations en IA apporteront aux RH s'ils veulent rentabiliser leurs investissements supplémentaires en IA.
Les frontières entre les solutions qui peuvent permettre l'apprentissage s'estompent et ceux qui disposent des données les plus riches sont susceptibles de gagner.
L'adoption de l'IA, de l'automatisation des RH et des chatbots n'arrive qu'en deuxième position après ‘ être un partenaire stratégique pour l'entreprise ’ pour les équipes RH en 2026.
Seuls 61 % des répondants affirment que l'IA n'a pas d'impact sur leur équipe de formation et de développement.
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