L'impact de l'IA sur le recrutement est plus grand que jamais

Publié en octobre 2025, Fosway Group’s Réalités de l'acquisition de talents Les recherches analysent toutes les tendances et opportunités critiques pour les équipes d'acquisition de talents au cours des 12 prochains mois. Ici, les analystes de Fosway soulignent la perturbation de l'acquisition de talents entraînée par l'IA et suggèrent que d'autres changements sont à venir.

L'IA est là et maintenant dans les pratiques de recrutement modernes.

Au cours des trois dernières années, le recrutement a été au cœur de l'innovation dans le domaine des ressources humaines, et cette tendance s'est accentuée en 2025. Aujourd'hui, plus de 90 % des équipes de recrutement constatent un impact de l'IA sur leurs activités – soit la proportion la plus élevée parmi tous les segments étudiés par Fosway.

Le fait le plus marquant est la forte augmentation du nombre de personnes déclarant un impact modéré (plutôt que faible) sur leurs activités de recrutement – en hausse de 121 % par rapport à l'année dernière –, ce qui illustre de manière particulièrement frappante l'influence croissante de l'IA sur l'acquisition de talents. Le fait que seulement 81 % des personnes interrogées aient déclaré que l'IA n'avait aucun impact sur leur équipe de recrutement – contre 241 % en 2024 – témoigne de la rapidité de cette évolution. D'autres changements sont inévitables en 2026.

Les attentes de l'impact de l'IA sur l'acquisition de talents continuent de dépasser la réalité

Au cours des trois dernières années, les attentes quant à la rapidité et à l'ampleur de l'impact de l'IA sur le recrutement ont toujours été démesurées. D'après nos recherches, le rythme du changement accuse encore un retard par rapport aux prédictions des recruteurs sur l'ampleur et la rapidité avec lesquelles l'IA transformera leur approche.

Alors que les prévisions de l'année dernière indiquaient que 271 % des équipes de recrutement subiraient un impact considérable de l'IA, la réalité est que seules 101 % d'entre elles font aujourd'hui état d'un impact significatif. Il est probable que l'adoption et l'impact de l'IA s'accélèrent en 2026, mais il semble néanmoins que les recruteurs se montrent trop optimistes quant à leur capacité à adopter pleinement les innovations en matière d'IA au rythme qu'ils souhaitent.

Aujourd'hui, seulement un professionnel des RH sur quatre pense que le potentiel de l'IA dans le recrutement est exagéré.

Les perceptions concernant le potentiel de l'IA dans le recrutement ont radicalement changé au cours de l'année écoulée, ceux qui estiment que l'IA dans le domaine de l'acquisition de talents fait l'objet d'un engouement excessif constituant désormais le groupe le plus restreint. Cette évolution est illustrée par une baisse de 10% depuis notre étude de 2024. Cela ne signifie pas pour autant que le scepticisme ait complètement disparu. Mais il est important de noter que les recruteurs qui considèrent que l'IA dans le domaine de l'acquisition de talents ne fait pas l'objet d'un engouement excessif représentent désormais près de la moitié de nos répondants. Les attentes vis-à-vis de l'IA dans le domaine de l'acquisition de talents continuent de croître.

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• Le Fosway 9-Grid 2025^TM pour l'acquisition des talents – Rapport complet. Publié en début d'année. Découvrez toutes les dernières tendances du marché et les solutions en matière de recrutement : procurez-vous l'analyse complète dès aujourd'hui.

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