Der Einfluss von KI auf TA ist größer denn je

Veröffentlicht im Oktober 2025, die Fosway Group's Talentakquise-Realitäten Die Studie analysiert alle kritischen Trends und Chancen für TA-Teams in den nächsten 12 Monaten. Fosway-Analysten beleuchten hier die durch KI verursachten Umwälzungen im Talent Acquisition und deuten an, dass noch mehr kommen wird.

KI ist da und jetzt in modernen Rekrutierungspraktiken.

In den letzten drei Jahren stand die Personalbeschaffung im Bereich HR an vorderster Front der Innovation, und dieser Trend hat sich im Jahr 2025 weiter verstärkt. Heute spüren über 90 % der Rekrutierungsteams Auswirkungen der KI auf ihre Arbeit – der höchste Anteil in allen von Fosway untersuchten Segmenten.

Am auffälligsten ist der sprunghafte Anstieg derjenigen, die von moderaten (statt geringen) Auswirkungen auf ihre Rekrutierungsaktivitäten berichten – ein Plus von 121 % gegenüber dem Vorjahr und der deutlichste Beleg für den wachsenden Einfluss der KI auf die Personalbeschaffung. Dass nur 81 % keine Auswirkungen der KI auf ihr Rekrutierungsteam vermeldeten – ein Rückgang gegenüber 241 % im Jahr 2024 – verdeutlicht das Tempo des Wandels. Im Jahr 2026 werden unweigerlich weitere Veränderungen folgen.

Die Erwartungen an die Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung übertreffen weiterhin die Realität

In den letzten drei Jahren gab es immer übertriebene Erwartungen hinsichtlich des Tempos und des Ausmaßes der Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung.Basierend auf unserer Forschung hinkt die Geschwindigkeit des Wandels immer noch hinter den Vorhersagen der Personaler hinterher, wie sehr und wie schnell KI ihren Ansatz verändern wird.

Die Prognosen des letzten Jahres, wonach 271 % der TA-Teams erhebliche Auswirkungen durch KI erwarten würden, stehen im Gegensatz zur Realität, dass derzeit nur 101 % von erheblichen Auswirkungen berichten. Es ist zwar wahrscheinlich, dass sich die Einführung und die Auswirkungen im Jahr 2026 beschleunigen werden, doch scheint es nach wie vor so, als seien Personalvermittler zu optimistisch, was ihre Fähigkeit angeht, KI-Innovationen in dem von ihnen gewünschten Tempo vollständig zu integrieren.

Heute glaubt nur noch jeder vierte TA-Profi, dass das Potenzial von KI im Recruiting überbewertet ist.

Die Einschätzung des Potenzials von KI in der Personalbeschaffung hat sich im vergangenen Jahr drastisch gewandelt, da diejenigen, die KI in der Personalbeschaffung für überbewertet halten, mittlerweile die kleinste Gruppe bilden. Dies zeigt sich in einem Rückgang um 101 TP7T seit unserer Studie von 2024. Das heißt nicht, dass nicht noch immer eine gewisse Skepsis herrscht. Entscheidend ist jedoch, dass jene Personalverantwortlichen, die KI in der Personalbeschaffung nicht für überbewertet halten, mittlerweile fast die Hälfte unserer Befragten ausmachen. Die Erwartungen an KI bei der Talentakquise steigen weiter.

Dies ist ein Auszug aus Talentakquise-Realitäten 2025. Erhalten Sie umfassende Einblicke und entdecken Sie alle aktuellen Markt- und Trendlösungen, indem Sie den vollständigen Bericht lesen hier.

Was sollten Sie als Nächstes tun?

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Weitere empfohlene Lektüre

• Hier erhalten Sie die vollständige Infografik zu KI in der TA-Forschung: TA Realities Teil 5.
• Das 2025 Fosway 9-Grid^TM für Talentakquise – vollständiger Bericht. Anfang dieses Jahres veröffentlicht. Die neuesten Trends auf dem Markt und bei Lösungen für die Talentakquise – erhalten Sie die vollständige Analyse noch heute.

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