Les acheteurs de technologies RH recherchent des plateformes capables d'analyser des données provenant de plusieurs sources afin de fournir une vision complète de leur personnel.

Les recruteurs qui pensent que l'IA dans l'acquisition de talents n'est pas surfait représentent désormais près de la moitié de nos répondants.

L'intelligence stratégique des effectifs est désormais essentielle pour les équipes RH avant-gardistes qui recherchent une réelle influence au niveau de la direction.

Les fournisseurs doivent prouver les gains que les innovations en IA apporteront aux RH s'ils veulent rentabiliser leurs investissements supplémentaires en IA.

L'adoption de l'IA, de l'automatisation des RH et des chatbots n'arrive qu'en deuxième position après ‘ être un partenaire stratégique pour l'entreprise ’ pour les équipes RH en 2026.

Cela pose des défis, non seulement en termes de coût et de consolidation, mais aussi d'intégration adéquate entre les plateformes.

Malgré l'importance perçue de la qualité de l'expérience employé, la réaliser avec les solutions existantes des RH est difficile.

Les plateformes RH cloud continuent de faire face à des perturbations de la part de spécialistes qui se concentrent sur la création d'une expérience employé différenciée.

Alors que nous examinons l'impact de l'IA sur les RH, le maintien de ‘ l'humain dans la boucle ’ est la position dominante des RH.