Le Groupe Fosway, n°1 européen de l'analyse du secteur des ressources humaines, a publié sa nouvelle grille 2023 9-Grid™ pour l'acquisition de talents. Malgré les pressions de la récession sur les organisations, le marché de l'acquisition des talents (TA) en Europe reste résilient. Cependant, cette étude révèle une nouvelle vague de perturbation du marché, les fournisseurs de technologies spécialisées mettant la pression sur les suites TA, qui elles-mêmes perturbaient le marché il y a seulement quelques années.

L'étude révèle que les spécialistes de l'assistance technique perturbent fortement le marché grâce à de nouvelles capacités en matière d'intelligence, d'automatisation et d'expérience. Les progrès de l'intelligence artificielle (IA) accélèrent encore cette perturbation et transforment à la fois le processus de candidature ainsi que la façon dont les organisations attirent, embauchent, évaluent, sélectionnent, embarquent et développent leur personnel.

Le rapport 2023 met en lumière d'autres tendances clés du marché de l'AT, notamment la préparation de la prochaine grande démission, la bataille entre HCM, suites d'AT et spécialistes, l'évolution de l'écosystème technologique et l'augmentation des investissements dans les talents d'Europe de l'Est. Le rapport explore également les tendances en matière de solutions, notamment la croissance des solutions d'IA générative, les développements en matière de publicité programmatique et de gestion des entretiens, ainsi que l'innovation en matière d'évaluation et d'onboarding.

L'impact de l'IA continue de se faire sentir dans l'acquisition de talents, les fournisseurs adoptant des solutions telles que ChatGPT. En conséquence, presque tous les fournisseurs tentent de repenser l'ensemble de leur expérience TA et de réévaluer la pertinence des outils de recrutement traditionnels tels que les lettres de motivation et les CV.

"L'innovation a un impact énorme sur la technologie d'acquisition des talents", a déclaré David Wilson, PDG du groupe Fosway. "Et elle s'accélère. En seulement trois ans, nous avons constaté un grand bond en avant dans ce que les fournisseurs sont en mesure d'offrir à leurs clients. Cela se reflète dans la 9-Grid™ de cette année qui voit l'ajout de huit nouveaux TA Specialists. Le rythme du changement offre aux entreprises l'opportunité de construire des écosystèmes technologiques TA qui offrent une valeur et un impact croissants."

La Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition fournit des informations sur le marché et les solutions pour les acheteurs sur le marché européen de l'acquisition de talents à un moment où le changement et l'innovation s'accélèrent. Les acheteurs étant confrontés à un choix plus vaste que jamais, l'analyse de Fosway fournit une évaluation des solutions selon qu'elles font partie d'une suite d'acquisition de talents, ou qu'elles sont un spécialiste axé sur certaines parties du processus de recrutement telles que l'expérience candidat, le CRM, les références des employés et l'onboarding.

L'étude est réalisée à partir des données du Corporate Research Network de Fosway, qui regroupe plus de 250 organisations. Son objectif est de démystifier les options d'approvisionnement disponibles pour les organisations et d'aider les équipes RH à prendre de meilleures décisions d'achat lorsqu'il s'agit d'investir dans leurs solutions technologiques.

Sven Elbert, analyst principal du 9-Grid™ 2023 pour l'acquisition de talents, a ajouté : “ Dans le rapport 9-Grid™ de l'année dernière, nous avons souligné l'importance et l'impact croissants de l'IA dans le processus de recrutement. L'arrivée des technologies d'IA génératives accélérera encore ces développements. Pour bénéficier de ces technologies, les acheteurs d'entreprise doivent comprendre l'opportunité et comment les intégrer au mieux dans leur écosystème. Pourquoi ? Parce qu'il existe une énorme opportunité de transformer l'expérience en matière d'acquisition de talents. ”

Le rapport complet en langue française téléchargé en ligne dès maintenant [.