Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, hat ihr neues 9-Grid™ für die Talentakquise 2023 veröffentlicht. Trotz des rezessiven Drucks, der auf den Unternehmen lastet, bleibt der Markt für Talentakquise (TA) in Europa widerstandsfähig. Die Studie zeigt jedoch eine neue Welle der Marktstörung, da spezialisierte Technologieanbieter Druck auf TA-Suiten ausüben, die noch vor wenigen Jahren selbst den Markt gestört haben.

Die Studie zeigt, dass TA-Spezialisten den Markt mit neuen Fähigkeiten in den Bereichen Intelligenz, Automatisierung und Erfahrung stark beeinflussen. Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) beschleunigen diesen Umbruch weiter und verändern sowohl den Bewerbungsprozess als auch die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter anwerben, einstellen, beurteilen, auswählen, einbinden und entwickeln.

Der Bericht 2023 hebt weitere wichtige Trends im TA-Markt hervor, darunter die Vorbereitung auf die nächste große Kündigung, den Kampf zwischen HCM, TA-Suiten und Spezialisten, die Entwicklung des Technologie-Ökosystems und zunehmende Investitionen in osteuropäische Talente. Der Bericht befasst sich auch mit Lösungstrends, darunter das Wachstum generativer KI-Lösungen, Entwicklungen in der programmatischen Werbung und im Interviewmanagement sowie Innovationen in der Bewertung und im Onboarding.

Der Einfluss von KI ist weiterhin in der gesamten Talentakquise zu spüren, da Anbieter Lösungen wie ChatGPT einführen. Infolgedessen versucht fast jeder Anbieter, seine gesamte TA-Erfahrung zu überdenken und die Relevanz traditioneller Einstellungsinstrumente wie Anschreiben und Lebensläufe neu zu bewerten.

"Innovation hat einen enormen Einfluss auf die Talentakquisitions-Technologie", sagt David Wilson, CEO der Fosway Group. "Und sie beschleunigen sich. In nur drei Jahren haben wir einen großen Sprung nach vorne in dem, was Anbieter ihren Kunden bieten können, erlebt. Dies spiegelt sich im diesjährigen 9-Grid™ wider, bei dem acht neue TA-Spezialisten hinzugekommen sind. Das Tempo des Wandels bietet den Unternehmen die Möglichkeit, TA-Technologie-Ökosysteme aufzubauen, die immer mehr Wert und Wirkung liefern."

Das Fosway 9-Grid™ für Talent Acquisition bietet Markt- und Lösungseinblicke für Einkäufer auf dem europäischen Talent Acquisition Markt in einer Zeit des beschleunigten Wandels und der Innovation. Die Analyse von Fosway bietet eine Bewertung der Lösungen, je nachdem, ob sie Teil einer Talentakquisitionssuite oder ein Spezialist für bestimmte Teile des Rekrutierungsprozesses sind, wie z. B. Bewerbererfahrung, CRM, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding.

Die Studie wurde mit Hilfe des Corporate Research Network von Fosway erstellt, dem mehr als 250 Unternehmen angehören. Ihr Ziel ist es, die Angebotsoptionen, die Unternehmen zur Verfügung stehen, zu entmystifizieren und HR-Teams zu helfen, bessere Kaufentscheidungen zu treffen, wenn es um Investitionen in ihre Technologielösungen geht.

Lead analyst on the 2023 9-Grid™ for Talent Acquisition, Sven Elbert, added, “In last year’s 9-Grid™ report we highlighted the growing importance and impact of AI in the recruitment process. The arrival of generative AI technologies will accelerate these developments further. To benefit from these technologies, corporate buyers must understand the opportunity and how to best integrate them into their ecosystem. Why? Because there is a huge opportunity to transform the TA experience.”

Der vollständige Bericht kann jetzt online heruntergeladen werden.