Le Fosway Group, premier cabinet européen indépendant d'analyse des ressources humaines, célèbre ce mois-ci ses 20 ans d'expérience dans la recherche sur la formation et les technologies RH depuis sa création en 1996. À l'occasion de cet anniversaire, Fosway ouvre ses archives de recherche et partage certains de ses documents, modèles et analyses originaux. Ses analystes se pencheront également sur ce que les 20 prochaines années nous réservent, alors que les entreprises s'efforcent de suivre le rythme de la révolution numérique.

Fondé en 1996 par le PDG actuel, David Wilson, Fosway Group, initialement connu sous le nom d'Elearnity, a été créé dans le but de comprendre comment la technologie permettait de nouvelles méthodes de travail. L'objectif était de fournir des recherches et des éclairages qui aideraient les organisations à accélérer leurs progrès technologiques, tout en réduisant les risques liés à leurs prises de décision. Ces objectifs restent inchangés à ce jour.

Avec un large portefeuille de clients d'entreprises majeures, y compris Alstom, Deutsche Bank, PwC, Rolls-Royce, Shell, Swiss Re et Vodafone, les analystes de Fosway ont développé une compréhension unique des réalités des RH, du talent et de l'apprentissage et de la manière dont elles évoluent au sein des organisations européennes. Cette vision est couplée à une recherche indépendante sur les fournisseurs afin de garantir une vision objective et interne des développements du marché et de l'innovation.

Le PDG, David Wilson, commente : ‘ Les 20 dernières années ont clairement apporté des changements massifs, tant dans la technologie que dans notre interaction avec elle. Cela a rendu notre travail chez Fosway à la fois stimulant et gratifiant. Mais si cet anniversaire est un jalon important pour nous, se pencher sur le passé n'est pas notre vocation. Fosway a toujours essayé de garder une longueur d'avance – de notre orientation originale en 1996 sur l'apprentissage collaboratif et social et la critique de l'isolement de l'e-learning ‘cliquez suivant’, à notre soutien précoce au cloud computing et à la transformation des RH. ’

Il poursuit : ‘ Des réflexions précieuses peuvent également nous éclairer. L'ouverture de nos archives nous a permis d'explorer le chemin parcouru par l'apprentissage en entreprise, le talent et les ressources humaines. Mais cela met également en lumière ce qui a mis du temps à changer ; bon nombre de nos constatations d'il y a 10 ou 15 ans auraient pu être écrites hier ! Par exemple, pourquoi faut-il attendre ces deux dernières années pour que l'expérience utilisateur devienne un sujet aussi brûlant ? Et les problèmes des systèmes hérités, le manque d'engagement des employés et les politiques informatiques obsolètes continuent d'avoir un impact sur les entreprises aujourd'hui. Mais à mesure que les organisations deviennent de plus en plus numériques, il existe une opportunité unique pour les RH et la formation de devenir de véritables catalyseurs du changement, ce qui, selon nous, était attendu depuis longtemps. ’

L'avenir reste passionnant pour Fosway, l'équipe ayant doublé de taille suite au rebrandage réussi d'Elearnity. Des partenariats uniques dans l'industrie, notamment avec HRN et Learning Technologies, étendent encore la portée de ses recherches et la profondeur de ses analyses.

Le premier de la série ‘ Fosway 20 ’ est maintenant disponible ici. Des documents de recherche et des rapports d'archives seront également publiés régulièrement au cours des prochains mois. Pour participer aux réflexions sur votre expérience en matière de formation et de technologie RH, utilisez le hashtag #Fosway20