8 juil. 2013

Elearnity, le principal analyste européen, a annoncé aujourd'hui un nouveau modèle pour analyser la performance et le potentiel des solutions et des fournisseurs sur le marché de l'apprentissage et des talents. Le modèle Elearnity 9-Grid™ est basé sur les résultats de recherches indépendantes et d'informations provenant du réseau de recherche d'entreprise d'Elearnity, qui compte plus de 100 organisations clientes, dont BP, Lloyds Banking Group, Rolls Royce et Vodafone.

L'Elearnity 9-Grid™ a été créé en raison du manque de profondeur et de flexibilité offerts par les approches existantes de profilage du marché. Aucun des modèles existants ne se concentre sur les marchés de l'apprentissage et des talents dans une perspective EMEA, laissant un vide pour les acheteurs qui tentent de décider quelles solutions répondront le mieux à leurs besoins.

Le modèle utilise le cadre familier d'un profil de talent "neuf cases" et l'applique aux solutions d'apprentissage et de talent au lieu des personnes. L'analyse capture cinq niveaux d'aperçu de la position d'un fournisseur sur le marché, montrant ses Performances, son Potentiel, sa Présence sur le marché, son Coût total de possession et nos attentes quant à l'évolution future de ses performances et de son potentiel.

L'un des éléments remarquables de ce nouveau modèle est que toutes les zones de la 9-Grid™ ont de la valeur, pas seulement celles en haut à droite ! La 9-Grid™ souligne le fait que différentes solutions conviendront à différents types d'organisations. Les lecteurs acquerront une compréhension de la façon dont ces solutions se comparent les unes aux autres, mais aussi, et surtout, de la manière de faire correspondre les solutions à leur propre contexte et à leurs objectifs. Il contient également des informations sur l'identification des compromis inévitables qui sont faits entre le potentiel relatif et le coût de possession.

David Wilson, directeur général d'Elearnity, explique : ‘ En tant qu'analystes indépendants, nous ne nous contentons pas de comprendre les tendances et les réalités des organisations d'apprentissage et de talents ; il est également important de réfléchir à la manière dont nous pouvons au mieux partager ces connaissances avec les organisations et les marchés que nous servons. ’

Il poursuit : ‘ Au cours des cinq dernières années, nous avons été confrontés aux lacunes d'autres modèles créés par des analystes américains. Non seulement ces modèles racontent une histoire limitée, mais ils sont aussi très centrés sur les États-Unis, ce qui peut rendre certains commentaires d'une valeur limitée pour les entreprises européennes. Nous avons créé l'Elearnity 9-Grid™ pour résoudre ces deux problèmes, spécifiquement pour un public basé dans la région EMEA. ’

Elearnity lancera ses modèles 9-Grid™ pour les systèmes de gestion de l'apprentissage et pour des solutions de contenu sur mesure fin juillet, d'autres suivront.