Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, a publié son classement 9-Grid™ 2020 dédié au recrutement. Publiée en pleine crise du COVID-19, alors que les entreprises doivent gérer les mises en chômage partiel et les licenciements, cette étude met en évidence deux extrêmes qui caractérisent actuellement le secteur du recrutement. Alors que la majorité des entreprises sont confrontées à un gel des embauches, certaines font face à une demande sans précédent – et ces deux camps ont besoin de technologies pour les soutenir en cette période difficile.
Les professionnels des ressources humaines dans les organisations durement touchées par la pandémie se retrouvent à éteindre des incendies, essayant de mettre les viviers de talents et les pipelines de candidats en hibernation pour le moment où le recrutement pourrait reprendre. Pour ceux qui sont dans des organisations où la demande pour leurs produits et services a augmenté, il y a maintenant un volume sans précédent, nécessitant une automatisation plus intelligente et un filtrage amélioré pour aider à répondre plus rapidement aux besoins urgents de leur entreprise.
Le Fosway 9-Grid™ pour l'acquisition de talents est une analyse unique du marché des logiciels de recrutement en Europe. Avec la contribution du Réseau de Recherche d'Entreprise de Fosway, composé de plus de 200 organisations, il vise à démystifier les options d'approvisionnement disponibles pour les organisations et à aider les équipes RH à prendre de meilleures décisions d'achat lorsqu'il s'agit d'investir dans leurs solutions technologiques.
En l'absence de ‘ leader stratégique ’ et avec une pléthore de nouveaux entrants et un intérêt accru des fournisseurs basés aux États-Unis, les acheteurs du marché européen de l'acquisition de talents disposent de plus de choix que jamais. L'analyse de Fosway évalue les solutions en fonction de leur appartenance à une suite d'acquisition de talents, ou de leur spécialisation dans certaines parties du processus de recrutement telles que l'expérience candidat, le CRM, les références d'employés et l'intégration.
David Wilson, PDG de Fosway Group, a déclaré : ‘ La première vague de la crise mondiale de la COVID-19 a effectivement créé deux réalités très différentes pour les recruteurs. Lorsque les embauches sont suspendues, les recruteurs peuvent avoir l'impression que la technologie n'est pas leur priorité actuelle, mais le maintien de la visibilité de la marque et des relations avec les futurs candidats pourrait être plus important que jamais. En revanche, les organisations confrontées à une forte augmentation de la demande ont besoin de technologies pour traiter et filtrer les candidats à une échelle qui dépasse probablement leurs plateformes et processus existants. Il sera intéressant de voir quelles solutions émergeront de cette situation en ayant réellement satisfait leurs clients ! ’
Fosway a publié sa première version provisoire du 9-Grid™ pour l'acquisition de talents en octobre 2019. La version 2020 marque la première version complète de l'analyste et le début d'un nouveau cycle de reporting annuel.
Le rapport complet peut être téléchargé ici et vous pouvez en apprendre davantage sur les recherches émergentes de Fosway à leur sujet impact du COVID-19 sur les RH ici.
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