Fosway Next Gen HR
Die Bedeutung der Messung des ROI im Lernen
Wie erstellt man einen Business Case, um sicherzustellen, dass Lernen und Entwicklung ein prioritäres Budget hat und sogar in den härtesten Wirtschaftsklimata weiter wachsen kann?
Workforce Intelligence: Neu definierung des Mitarbeitererlebnisses
Wir treten in eine neue Ära der Arbeitskräfteintelligenz ein, die die Erkenntnisse verändert, die Organisationen über ihre Mitarbeiter gewinnen.
Fähigkeiten aufbauen: Ernsthaftigkeit beim lebenslangen Lernen
Skills Building: Getting Serious About Continuous Learning It’s time L&D stopped worrying so much about courses vs resources and different types of learning content. Because the reality is that content itself will only ever be part of the answer your people need to upskill and perform at their best. Instead, it’s time to focus [...]
Disruptive Lernkenntnisse: Lernsysteme neu denken
Nach umfangreicher fortlaufender Forschung änderte Fosway die Klassifizierung, die im 9-Grid™ für Lernsysteme verwendet wird. Entdecken Sie Lernsystem-Suiten und Spezialisten.
Disruptive Lerninhalte: Programmatisches Lernen
Programmatisches Lernen ist oft kohortenbasiert und erstreckt sich über längere Zeiträume. Es baut Verständnis durch Peer-to-Peer-Interaktion, Experten-Moderation, Feedback und Bewertung auf.
Disruptive Lern-Einblicke: Lernen in GroĂźunternehmen
Mit UrsprĂĽngen im Trainingsmanagement, ĂĽber das Wachstum von E-Learning bis hin zu Systemen, die alle Lernformen verwalten und unterstĂĽtzen, war es ein langer Weg.
Wie Sie Ihre Cloud HR-Suite fĂĽr eine bessere EX (Employee Experience) optimieren
Benötigen Sie ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis? EX- und HR-Servicebereitstellungs- (HRSD) Spezialisten könnten die Antwort sein.
Wunder wirken fĂĽr das breitere Ende des Trichters
Diese Arbeit untersucht, wie Organisationen externe Talentangebote optimieren können, indem sie Lösungen einführen, die einen ganzheitlichen Ansatz für die Verwaltung, Automatisierung und Optimierung der anfänglichen Phasen des Rekrutierungstrichters bieten.
Fähigkeiten, Resilienz und Echtzeit – Das neue Planungsparadigma
Wie prognostizieren Sie neue Realitäten oder passen Ihre Organisation an diese an? Und wie berücksichtigen Sie Fähigkeiten bei der Personalplanung?
Wie man Talente in angespannten europäischen Arbeitsmärkten anzieht
Fosway-Analysten befassen sich damit, wie Organisationen eine magnetische Reputation aufbauen können, um Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten.
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