Holen Sie sich den vollständigen HR Realities Einblick in das Mitarbeitererlebnis – laden Sie die Infografik noch heute herunter.

Erfüllt Ihre HR-Plattform die Anforderungen der modernen Arbeitswelt? Teil drei von sechs, der unser Format von aufschlussreichen Infografiken fortsetzt, befasst sich mit dieser Frage und mehr.

Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut gemeinsam mit UNLEASH ihre jährliche Studie „HR Realities“ veröffentlicht hat.

Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut gemeinsam mit UNLEASH ihre jährliche Studie „HR Realities“ veröffentlicht hat.

Obwohl KI seit Jahren ein Schlagwort im Personalwesen ist, markiert das Jahr 2024 eine deutliche Verschiebung hin zu realen Anwendungen und praktischer Umsetzung.

Organisationen, die auf ein kompetenzbasiertes Betriebsmodell umstellen, definieren neu, wie Arbeit organisiert wird. Dies wird durch die Notwendigkeit angetrieben, einen echten Fachkräftemangel zu beheben.

Upskilling und Reskilling sind die oberste strategische Priorität für das Lernen. Compliance- und regulatorisches Training war lange Zeit der wichtigste Treiber für unternehmerisches Lernen, aber im Jahr 2024 haben sich die Dinge geändert.

Zwar sind die Auswirkungen der KI auf den Bereich L&D derzeit noch vergleichsweise gering – nur jeder Vierte gibt an, dass die KI nennenswerte Auswirkungen habe –, doch sind die Erwartungen für das Jahr 2025 hoch.

Im dritten Jahr seines Bestehens hat die TA Realities-Forschung von Fosway bereits eine bedeutende Bibliothek mit Daten und Erkenntnissen aufgebaut, die untersucht, wie TA-Teams mit dem Wandel umgehen.