Fosway HRTech
Talent Acquisition Realitäten 2024 Teil 1: Strategie
Qualität der Einstellungen, Candidate Experience, externe Einstellungen und Recruiting-Wert sind jetzt die wichtigsten Prioritäten für die Talentbeschaffung im kommenden Jahr.
Qualität der Einstellungen, Candidate Experience, externe Einstellungen und Recruiting-Wert sind jetzt die wichtigsten Prioritäten für die Talentbeschaffung im kommenden Jahr.
Nur jeder Vierte erwartet, dass sein Talent Acquisition Budget in diesem Jahr wächst, und der Druck, mehr zu leisten, ist für die meisten TA-Experten tägliche Realität.
Die Fosway Group teilt die Ergebnisse ihrer 3. jährlichen Talent Acquisition (TA) Realities Research in Partnerschaft mit Recfest, dem größten globalen Event im Talent Acquisition Kalender.
Diese jährliche Umfrage, die nun in ihrer 3. Auflage erscheint, bietet umfassende Einblicke in die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen, mit denen sich TA-Experten in der sich schnell entwickelnden Welt von heute auseinandersetzen müssen.
Da organisatorische Herausforderungen, wirtschaftliche Gegenwinde und die Geschwindigkeit des Wandels weiter zunehmen, wächst der Bedarf an Lerngruppen für Innovationen.
Die neueste HR Realities-Forschung von Fosway zeigt, dass die Personalentwicklung für HR-Teams Priorität hat.
Für viele Organisationen sind digitale Lerninhalte, Ressourcen und Kurse seit mehr als zwei Jahrzehnten eine wichtige Säule des betrieblichen Lernens.
Wie können Lerngruppen von Lerninhalten profitieren, insbesondere wenn digitale Lernermüdung für Lernende zunehmend ein Problem darstellt?
In der Fosway-Studie „Digital Learning Realities 2022“ gaben 541 % der Befragten an, dass sich ihr Lernansatz erheblich verändert habe, um eine hybride Belegschaft zu unterstützen.
Da Organisationen hybrides Arbeiten unterstützen möchten, müssen L&D-Teams sicherstellen, dass sie in die richtige Plattform für ihre Organisation und deren Bedürfnisse investieren.