Lerninnovationen 2023-2024
Während organisatorische Herausforderungen, wirtschaftliche Gegenwinde und die Geschwindigkeit des Wandels weiter zunehmen, wächst auch der Bedarf, dass Lerngruppen innovativ sind. Es gab noch nie einen wichtigeren Zeitpunkt, um gut im Lernen zu sein! Aber wie gut sind wir heute darin, unternehmensweites Lernen zu ermöglichen? Und welche Änderungen bei der Unterstützung des Lernens sollten wir priorisieren? Wie sollten wir uns darauf vorbereiten, das Lernen im Zeitraum 2023-24 großartig zu machen?
Für viele Volkswirtschaften ist eine Rezession inzwischen ein ernstes Risiko. Der Internationale Währungsfonds (IWF) hat vorhergesagt, dass 2023 ein schwieriges Jahr wird, da er einen Rückgang in einem Drittel der Weltwirtschaften prognostiziert. In Großbritannien sind die Aussichten schlecht, die Bank of England warnt vor der längsten Rezession seit Beginn der Aufzeichnungen.
Von einem Gefühl des Optimismus zu Beginn des Jahres, als sich die Welt an COVID-19 gewöhnte, werden die CEOs verständlicherweise pessimistischer. Sie haben guten Grund dazu, angesichts erheblicher Herausforderungen durch Klimawandel, Nachhaltigkeit und ökologischen Kollaps, zusammen mit den Herausforderungen veränderter Demografie, Energiesicherheit und dem Tempo des technologischen Wandels, der durch die Vierte Industrielle Revolution angetrieben wird.
Während also der Druck zur Sparsamkeit besteht, wissen viele Organisationen, dass sie in die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern investieren müssen, um die Geschäftstransformation zu unterstützen. Lesen Sie weiter unten für die vollständige Einsicht.
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