9-Grid

9-GRID™ IST DAS EINZIGE MARKTANALYSEMODELL FÜR HR, TALENTMANAGEMENT, RECRUITING UND LEARNING DER NÄCHSTEN GENERATION IN EUROPA

NEU! Fosways 2020er 9-Grid™ für Recruiting ist nun verfügbar

Ein 9-Grid™ ist ein fünfdimensionales Marktanalysemodell, das verwendet wird, um die relative Positionierung von Lösungen und Anbieter im Markt für HCM-, Talentmanagement-, Recruitment- und Learning-Systeme zu verstehen. Das 9-Grid™-Modell wird bereits seit 2008 entwickelt, um die Nachfrage nach Analysen und Erkenntnissen für in Europa ansässige Unternehmen zu erfüllen. Allzu oft mussten Organisationen sich in der Vergangenheit auf Interpretationen verlassen, die stark auf die Vereinigten Staaten fokussiert sind.

Wir erstellen ein 9-Grid™ basierend auf Fosways einzigartigen, unabhängigen Studien in den Märkten für HR, Talentmanagement, Recruiting und Learning der nächsten Generation, die wir bereits seit mehr als 20 Jahren durchführen. Auch die Erkenntnisse und Erfahrungen unseres Corporate Research Networks fließen mit ein. Letzteres umfasst über 150 führende globale Unternehmen, in der Regel Großunternehmen mit erheblicher Präsenz in Europa.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen dem 9-Grid™ und anderen Analystenmodellen ist, dass eine Platzierung in jeder der neun Zonen einen Wert besitzt. Darüber hinaus ist jeder Zone ein Bündel von Maßnahmen zugeteilt, um diesen Wert maximal auszuschöpfen. Ein 9-Grid™ regt ausdrücklich realistische Gespräche an, um die Kundenleistung der Anbieter, die Ausgereiftheit der Lösung und die Gesamtbetriebskosten (TCO) gegeneinander abzuwägen.

2020 Fosway 9-Grid - Learning Systems
Wenn es Anbieter, Systeme und Lösungen auszuwählen gilt – was das Fosway-Team nicht weiß, lohnt sich auch nicht zu wissen!
Mike Booth, Leiter für Learning Technology, Dixons Carphone

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DIE FÜNF DIMENSIONEN DES 9-GRID™:

  • Potenzial – der Umfang und die Ausgereiftheit der Lösung
  • Performance – umfasst Markt-Performance und Kunden-Performance
  • Marktpräsenz – die historische und aktuelle Präsenz im Markt, einschließlich der Gesamtgröße des Geschäfts und der Anzahl von Enterprise-Kunden
  • Gesamtbetriebskosten (TCO) – die gesamten Kosten für Anschaffung, Einführung, Nutzung und Betrieb der Lösung (typischerweise über einen Zeitraum von drei Jahren)
  • Zu erwartende zukünftige Entwicklung – die Auswirkung von im Markt beobachtbarer Trends im Hinblick auf Performance und Potenzial eines Anbieters

WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN

Why start your procurement process from scratch when we already have the research and insight to help you make better supplier decisions much faster? We can give you the inside track into any potential suppliers you are thinking of working with, as well as input into your HR, talent and learning strategy and projects.

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KÜNFTIGE 9-GRID™-BERICHTE

Im Zuge der Erweiterung unserer Studien zum Thema Next-Generation-Learning wurden bereits die 9-Grids™ für Learning Systeme und Digital Learning neu aufgelegt, um wichtige Umschichtungen im Markt und sich verändernde Kundenanforderungen zu reflektieren. Mit seiner neu geschaffenen HR Analyst Practice hat Fosway das 9-Grid™-Modell jetzt auf zusätzliche wichtige Märkte erweitert, einschließlich Recruiting. Eine vorläufige Version ist bereits verfügbar, der finale Bericht soll im April 2020 veröffentlicht werden.

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Für tausende Käufer in UK, DACH, EMEA und international ist es von enormer Wichtigkeit, auf unabhängige Analysen zugreifen zu können, die ihren jeweiligen Markt akkurat abbilden. Die meisten bestehenden Analystenmodelle sind stark auf den US-Markt ausgerichtet. Sie bieten kaum Nutzen für Organisationen, die in spezifisch für ihre Anforderungen geeignete HCM-, Recruiting, Learning- und Talentmanagementsysteme investieren möchten.
David Wilson, CEO, Fosway Group

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