Pourquoi le développement des managers en tant que coachs axés sur l'intelligence est désormais un impératif commercial
Les managers ont un rôle essentiel à jouer dans le développement des connaissances, des compétences, des comportements et des attitudes de leurs équipes. Cependant, ils n'ont pas toujours eu les données à portée de main pour prendre les meilleures décisions sur la manière d'accompagner leurs collaborateurs vers une haute performance.
Cet article d'opinion examine comment les organisations peuvent développer leurs managers pour aider les équipes à s'épanouir aujourd'hui et à l'avenir.
Pourquoi est-ce important ?
Les managers ont un rôle essentiel à jouer dans l'expérience employé.
Une analyse de 32 millions d'utilisateurs de LinkedIn, réalisée par l'analyste de LinkedIn Candice Cheng, montre que deux facteurs essentiels sous-tendent la rétention des employés. Il s'agit de l'importance de la mobilité interne et de l'efficacité des managers.
L'ampleur de l'impact est considérable. L'analyse montre que les personnes ayant bénéficié d'une mutation interne avaient 251 % de chances supplémentaires de rester dans leur entreprise par rapport à celles qui n'en avaient pas bénéficié. De plus, les employés avaient 151 % de chances supplémentaires de rester chez leur employeur au bout de trois ans s'ils avaient un responsable efficace !
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